义乌招聘聘任制公务员，在浙江开启了公务员聘任制的“破冰”之旅，打开了一条引才“新通道”。报道中，30万年薪、半年试用期不合格将辞退等等字眼引起各方关注。事实上，这些细节的变化只是制度创新的一部分，是我国行政体制改革的一部分。

　　回顾聘任制的历史，可以追溯到当年的“三资企业”。可以说，公务员聘任制和改革开放一样，都是从计划经济向市场经济过渡的产物。在2005年《公务员法》出台之前，类似于聘任制公务员形式的“政府雇员制”已经在多个省市地方展开，为公务员聘任制奠定了理论和实践基础。随着《公务员法》的颁布，公务员聘任制得到了确立。这是行政体制中的市场因素开始发挥作用的体现，因此30万年薪、能上能下、专业水平高等等就成为明显的标识。如报道所说，薪酬很高，不过，对于聘任制公务员的考核也是非常严格的，30万可以算作市场给予的风险溢价。

　　不过，价钱并不是关键，关键在于为开辟公务员队伍，引才新通道积累经验。本质上说，公务员聘任制并不是实质意义上的制度全创新，公务员聘任制增加了政府人事行政制度的选择，一定程度上针对的是“制度短缺” 问题。报道说，在民众的心里，进入公务员队伍也不再是进了一劳永逸的“保险箱”。聘任制意味着打破了公务员终身制的铁饭碗。所谓制度短缺，铁饭碗正是一个象征。

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