聘任制的价值在于提供了一个解决方案，解决这一历史遗留的“制度短缺”。 在建设服务型政府的基础上，一边招录更专业的公务员，同时也设计出一套科学的公务员退出机制。之所以被称为“新通道”因为这是能上能下灵活的人才绿色通道。问渠哪得清如许，为有源头活水来，有入口有出口有准入有准出。通过这一新通道流入的新鲜血液，自然会增加公务员队伍的多样性和专业化水平。对生活在“保险箱”里的在编公务员形成了一定的压力，发挥鲶鱼效应，提高政府行政效率。

　　当然，如果能让鲶鱼充分地发挥效应，绩效评估体系是关键。这也是相关专家的担心，譬如有专家认为，考核机制是关键“短板”，亟待弥补完善，否则，相关的公务员制度改革成效会大打折扣。可见，借助聘任制的试点，其实是要完善绩效考核制度的内容和程序。尤其考核的结果要得到充分的利用，将考核结果作为聘任制公务员是否续用、解聘、薪资和福利等方面的依据。如此，不管是30万元年薪还是升迁退出才真正会有理有据。“新通道”才能真正成为打通现有通道和未来通道的绿色通道。

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