为了保证公务员队伍的稳定,做到人才充分利用、体现价值,有必要进一步推动公务员分类管理,这应该成为公务员改革的重点所在。公务员法制定时,已经提出分类管理的思路框架,主要分为综合管理类、专业技术类和行政执法类,但一些制度和操作的细节问题还有待明确。无论未来改革将如何推进,对于公务员分类管理在两个方面需要严格把握、缜密规划。

　　要把握好公务员准入门槛。这是围绕着公务员管理制度所进行的一系列改革的根本所在。近年来许多案例表明,公务员招考制度在个别地区的扭曲,是群众对公务员整体产生不良看法的重要成因。在进行分类管理改革时,还要严格防止岗位分配认定中产生新的不公。

　　要通过分类管理,让公务员收入进一步公开化、阳光化,压缩灰色收入的滋生空间。在分类管理细则更加明确的前提下,可以名正言顺地给予一些特殊岗位包括在专业领域十分突出的人才较高薪酬待遇,以此遏制一些说不清道不明的津贴补助乱舞,使某些人趁乱撒网、浑水摸鱼。

　　实施公务员分类管理,能够使原来单一的管理模式更为丰富多元,符合社会和人才发展的需要,有利于公务员队伍的健康成长。在今后一个时期,可以将分类管理作为深入实施、完善公务员法的重点,不断总结经验,特别是及时研究制订专业技术类、行政执法类的相关管理办法,更好落实公务员法关于推行公务员职位分类制度的规定。

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