从公务员到事业单位再到国企，推行公开招聘、消除各种歧视，说明相关部门在不断致力于扩大公平就业的范围，致力于让更多劳动者享有平等的就业权利和平等的就业机会。这应该是一种趋势。在政策制定之初，不可低估一些人“变通”政策、阳奉阴违、暗箱操作的胆量和能力，让好政策切实得到执行。

　　国务院办公厅日前发文，要求促进公平就业，其中“国企应公开招聘应届生，公示拟聘人员”广受关注。据5月18日《北京青年报》报道，人社部正制定具体措施，拟进一步明确国企招聘应届毕业生信息发布的范围、公布渠道，以及招聘流程等，其中明确要求用人单位不得将院校作为限制性条件，省会及省会以下城市用人单位招聘应届毕业生不得将户籍作为限制性条件，除涉密等特殊岗位外都要实行公开招聘等等。

　　说到就业，估计没有多少应届毕业生会觉得轻松。统计数据显示，今年我国高校毕业生就业规模达到727万人，创历史新高。这足以说明竞争的激烈。

　　说到招聘，总要设置些条件，比如专业、学历。问题是，事情往往没有这么简单——不少单位会明确要求应聘者“必须是211或者985院校毕业”，这就有了歧视其他院校毕业生的嫌疑;一些单位会限制所招人员为本地户籍或者有本地户籍者优先录用，同样有着歧视色彩。更恶劣的情况是，根本没有公开招聘启事、不设任何条件，完全凭背景、靠关系，悄无声息地便把人招了，以及近年来人们耳熟能详的“岗位世袭”、“萝卜招聘”。

　　说到好的岗位，曾几何时，公务员、事业单位、国企往往是人们心目中的首选。正因此，就业招聘领域的违规之事往往也集中在这些领域。从这个角度看，人社部此番对国企招聘进行规制，很有必要，也较富现实针对性。

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