从相关法规来看，目前，我国在公务员录用和事业单位的招聘中已经全面实行公开招聘，并且要经过考试，在任职方面也有相应的回避制度，比如夫妻关系、直系血亲等关系“不得在同一机关担任双方直接隶属于同一行政首长的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事监察、审计、人事、财务等工作”。从公务员到事业单位再到今天的国有企业，推行公开招聘、消除各种歧视，说明相关部门在不断致力于扩大公平就业的范围，致力于让更多劳动者享有平等的就业权利和平等的就业机会。这是一个信号，也应该是一种趋势。

　　当然，人社部的此番制度设计和安排只是一个开始，人们可以对它充满期待，同时也不能过于乐观。应该清醒地看到，在公务员、事业单位工作人员公开招聘制度已然比较完备和严格的当下，仍然不断有媒体爆出“萝卜招聘”以及一些“自己人”被违规录用、违规提拔的事情，更何况尚处在“摸着石头过河”阶段的国有企业公开招聘?因此，在政策制定之初，不可低估或者说必须考虑在内的，是一些人“变通”政策、阳奉阴违、暗箱操作的胆量和能力，让好政策切实得到执行，实现其初衷。具体而言，人社部的此番规定应该尽可能详细、画一些“硬杠杠”，制定一些罚则，给公众监督的机会和途径等等。

　　公平竞争，强调的是所有竞争者“站在同一条起跑线上”，而不能让竞争者背后的家庭权势、财力、人脉等资源干扰竞争。把公平就业的保障网织密，让一些人无缝可钻，必须通过阳光下的招聘渠道，由竞争者自己凭真本事参与竞争，而不是拼爹、拼关系，如此，才能让“就业季”成为“希望季”，让更多的求职者迎来人生的春天。

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