2014年公务员考试：面试形式分析

　　纵观历年的面试考题主要分三种形式，即结构化面试、无领导小组讨论、以及材料分析类。根据不同职位和对考生的不同要求今年的公务员考题也可能出现多样化的面试形式，当然此次面试的主要形式依然是以结构化为主，而这次考试的题目难度并非很大，但是想得到高分却需要我们费费心思。

　　首先结构化面试中题型基本分成自我认知类、沟通协调类、应急应变类、综合分析类、组织计划类。和平时我们见过的省考题型基本一致，不过在省考中更注重综合分析能力的考察往往自我认知类的题目占比不大，而在国家公务员考试中像银监局、保监局等部门的职位就非常重视自我认知的考察和对职位的理解。自我认知类题目不容忽视，需要考生做好充分的准备，这也是唯一一类考生可以提前准备出来的考题，自我认知类的题目主要包括如何正确的认识自己的优缺点、 人生中经历的几个阶段的各个方面的阅历经历以及对于此职位的理解程度。对此职位的理解程度是答自我认知类题的高分要素，也就是说在答自我认知类考题中适当的插入对于职位的理解即可胜出。然而对职位的理解就需要我们考生认真的查阅资料，找到报考相关部门的工作内容工作职责，还有报考相关职位的具体工作范围和工作所需要具备相关素质。那么如何去查阅呢?就要找到很多方式方法。下面我们就介绍一下关于职位理解方面的相关内容的查阅方法。第一就是要报考相关部门的门户网站查阅工作职能，以及相应的应该了解的相关法律法条。第二实地调查，可以自行去参观一下报考的部门，亲自感受一下工作氛围，做了基本的了解。工作部门里面分多少个岗位，以及岗位职责等，从而让自己更加了解本职工作。这样有助于以后的工作开展另一方面做答题目时也不至于特别盲从。第三我们还可以通过上网查找所报考岗位的来年工作计划以及本年度的工作总结，看完这些就会对整个工作岗位的情况了解的非常清楚了。之所以给大家介绍这些并不是非常难的答题准备，就是让大家明白，想取得高分并非是答题的用语多么华丽、答题的时间运用的多么充分、其实最简单而最为奏效的就是了解其岗位，让考官明白你就是最适合这个岗位的。

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