其次就是无领导小组讨论，这次面试中考核无领导的职位并不是很多，但是无领导讨论的考试形式最关键的也是一点就是抓住自己要考核的职位特征，从而让自己在小组讨论中的表现形式与职位相匹配，最后胜出。再无领导小组讨论中不能过于强势，毕竟我们现在考取的职位大多数都不属于领导级别，多数属于基层工作，所以在无领导小组讨论中也要适当的表现出我们的沟通协作能力，有自己的观点以后学会巧妙的说服对方，不要得理不让人更不要为了抢话说来说一些废话。也就是说公务员考试无论是结构化还是无领导考察考生的依然是公务员考核九大能力要素，只是无领导的讨论中更为真实反映了一个人的性格特点以及沟通能力，这也同样需要我们更加了解本职岗位的相关要求，从而取得更好的成绩。

　　最后简单介绍一下材料分析类的题目。其实材料分析类考题的考试形式依然是结构化面试，但是我把材料分析拿出来是因为最近面试运用比较多的一种形式，材料分析主要考核的方法有两种，一种是书面材料，需要我们认真阅读找出关键字，关键词，题目的作答要根据材料当中给我们提供的信息结合题目类型作答。还有一种是视频材料，视频材料往往是针对社会现象来出的，看视频一定要关注里面的评语，对于社会问题自己记下来，还有材料中设计的一些评论也记下来，方便自己的答题。问题多针对题目材料而提出，但是有很多也高于材料，不过涉及到的内容多属于结构化面试的题型，只是在身份定位上需要我们加入到题目当中去，比如说请你已材料中的问题作为调查内容，而你作为新闻媒体做次调查，你会如何去做?那么身份已经很明确了，就应该从媒体职责媒体现有的资源着手把题目答的更有针对性。

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