【例4】你刚进入单位，发现单位食堂浪费严重，你去跟领导汇报此事，领导没有表态，你该怎么办?

　　【答题摘录点评】我会对此事做详细的调查，向同事请教，将改进食堂浪费的方案呈报给领导。(领导既然没表态，就证明领导认为现在不是处理此事的最佳时机，或领导现在不想处理此事。如果非要搞调研，写成方案，岂不是“不识趣”，干扰领导的工作?再者，食堂浪费不是近期才发生的，你刚进入单位，能写出合理的方案吗?刚进入单位，最重要的是适应环境，把领导交代的本职工作做好。但可以考虑在力所能及的范围之内对食堂浪费采取措施，比如自己不浪费、向食堂打饭的阿姨建议适当减少菜量和饭量等)

　　【点拨】原则问题：要正确领会领导的意图和指示，要“识趣”，对自己有准确的定位。

　　【例5】如果你到一个新单位，单位的小金库发了400元，请问你该怎么办?

　　【答题摘录点评】我肯定会直接拒收，并让其他的同事也不要收，严重时可向上级机关举报。(刚到新单位，举报领导和同事，妥当吗?可这样作答：如果是发给我个人的，我会委婉拒绝;如果是单位同事都有份，并且其他人已经收了，我也会先收下，但我不会动用这笔钱。等在单位和领导熟悉后，可委婉向领导暗示“小金库”的危害，于领导的个人发展和单位发展不利，可通过多组织一些其他有意义的活动等合法手段向员工发放福利)

　　【点拨】原则问题：作为下级，领导的决策有问题时，可委婉暗示，但不能替领导做决定。在单位不能搞特殊化，避免造成孤立的局面。

　　通过几个例题，希望考生对人际沟通答题的原则性及语言的方向性有所把握，通过练习，答出风采，赢得高分。

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