2015年时政热点：北京工资协商仍有企业不买账 立法有望年内起草
2015年时政热点：北京工资协商仍有企业不买账 立法有望年内起草
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工资协商，在北京乃至全国早已不算新名词。2010年，北京宣布全面启动工资集体协商试点，今年市总工会又颁布了“新三年”计划。然而，“工资协商”是否能成为职工“议薪”、提升福利待遇的有效手段?
新京报记者发现，工资协商目前仍存在企业“不买账”、协商流于表面和形式化、劳方谈判能力和条件不足等多重困局。为此，北京今年已将工资集体协商规定纳入立法计划，年内有望完成起草。与此同时，为工资协商“提质”也成为市总工会下一步的工作重点。市总工会表示，在协商过程中，工资协商指导员必须全程参与，职工代表要签字，全程要有记录、照相等。如果协商不合标准，将由上级工会责令整改。
现状
9万企业已协商 部分“仍不买账”
刚进门谈了一会儿，老板李涛(化名)便“啪”一声拍响了桌子。“每年都要跟员工商量涨工资?照你这么搞，我今年盈利，明年亏损，后年就得倒闭!”
曲福生努力保持的一脸微笑，顿时变成了苦笑。
这天，工资协商指导员曲福生前往朝外一家卖机票的私企，“游说”工资协商。作为专职指导员，他们由北京市总工会从企业财务、人力、劳资等退休人员中聘请，主要负责到百人以上企业推动工资协商。
“这些指导员下到企业，一个一个攻，向企业介绍工资协商的法律依据，以及给职工带来的好处等。”市总工会权益部部长司健介绍。
2010年，北京宣布全面启动工资协商试点。次年，北京市政府关于促进居民收入增长等文件中，亦对工资协商提出明确要求，将其写入北京“十二五”规划，列为重点改革任务中的主要内容。
按照意见，工资协商的核心内容是企业效益与职工工资挂钩，通过劳资双方平等协商，使职工工资增长与企业效益增长相适应。
在北京历时5年的工资协商全面试点后，据市总工会统计，截至2014年，北京市通过协商签订工资专项协议1.67万份，覆盖企业9.16万家，职工243万人，工资协商建制率达到80%。
不过，仍有许多企业对工资协商“不买账”。司健也坦承，工资协商推进起来“非常艰难，而且越来越难”。
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