(单选题)

受经济形势影响，某公司需要裁减人员，则下列人员中不属于优先考虑留用范围的是：

A.与公司订立较长期限的固定期限劳动合同的甲

B.与公司订立无固定期限劳动合同的乙

C.公司非因工负伤的，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的丙

D.家中无其他从业人员有需要抚养的老人和未成年人的丁

参考答案：C

参考解析：

第一步，本题考查社会法知识。
第二步，根据2012年版《劳动合同法》第四十一条规定，【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
因此，选择C选项。

知识点：社会法法律其他法律事业单位公基