3月21日至30日，中央机关公开遴选公务员接受报名，共有44家中央机关计划遴选175个职位。此举标志着中央机关公开遴选公务员由“试水”阶段转入正式实施阶段。
公开遴选加强竞争
此次施行的公开遴选公务员制度，属于竞争性选拔转任的交流制度，参加遴选的对象已经具有公务员身份，到拟任职职位需要层层竞争。
在成为长效机制之前，试点工作已经开展了一段时间。在2010年重庆、湖北、江苏、河南等省市成功经验的基础上，2010年8月，外交部、教育部等 11个中央国家行政机关也开始试点，拿出30个职位进行公开遴选，遴选的职位确定为主任科员，采取了个人自愿并经组织推荐的报名方式。
从省市县乡四级机关走向中央的上行通道打开了，30个名额从2837名符合条件的基层公务员中优中选优而产生。2011年2月，第一批通过中央公开遴选的基层公务员走上了新的岗位。
新制度不仅改善了中央机关公务员队伍的来源和经验结构，让公务员“接地气”，有助解决高层机关干部多、基层干部比例偏少的弊端，也同时为公务员引入了一种健康的竞争机制。“为基层公务员提供了更多机会，也为他们加强学习、努力工作提供了更多的压力和动力。”有关专家表示。
考核聘用打破铁饭碗
公众眼中公务员的幸福感很大程度来自于“当上公务员就等于端上铁饭碗”的认知，这种局面如今有望被打破。
推诿扯皮、态度恶劣、行政不作为，这些行为如果发生在北京公务员身上，且遭到投诉两次以上，经查属实，公务员将被降职处理，连续两年不称职，将予以辞退。近日，北京市出台《关于进一步加强北京市公务员考核工作的意见》，首次明确建立包括以“德能勤绩廉”五方面评分的公务员平时考核制度。
