“八职位各一人获考试资格”。在“萝卜招聘”横行的今天，昨日《佛山日报》一则报道，不禁使人心生疑窦。
先来看看这八个职位招聘“怪”在何处?顺德区公安局民警需要“阿拉伯语专业”，佛山市公安局高明分局民警需要“汉语言文字学”，还有市交通运输局招录综合行政执法局科员需要“羽毛球国家二级以上等级运动员证书”……种种的“怪”令人匪夷所思，与一般人的常识理解出入甚大。
也许大多数人都会想，一切“意料之外，情理之中”。
一来，争先恐后狂抢公务员铁饭碗已是不争事实，公务员职业尽管有千般不如意，但饭碗还是铁的好。这是当初那些毅然辞公职下海经商者，最深刻的总结。
二来中国官场“世袭制”甚嚣尘上，尽管有学者澄清古代“官无封建，而吏有封建”，指的是官位不能世袭。但在权、名、利于一体的中国官场文化中，裙带关系积垢许久，颇有点“老子英雄儿好汉”的味道。
再加上近期公务员招聘量身定制、世袭上岗的报道屡见不鲜。比如刚网曝的湖北利川市人社局招聘，前两名竟然均为内部职工子女。有此背景，叫人想“不多想”都难。
也许，真是我们多想了。于用人单位而言，其实并未多想，仅是按部就班地根据岗位要求设置招聘条件而已。
笔者犹记一位公务员朋友曾埋怨，“我们真想光明正大地招聘一场，但外界为何就不相信呢?”
若真如此，倒希望用人单位本着公平、公正、公开透明的原则，及时给民众一个合理解释，将招聘信息公之于众。否则，若让猜测任其发酵，后果不堪设想。
江湖人生未必快意，职场招聘不一定黯然。话说回来，与当年“走过场走形式”的作秀相比，与徇私舞弊的不良作风相比，今天的公务员招聘越来越向公开、公正、透明迈进。胜者未必是内定，落选者也不必失意，人生不是只能按一次确认键，选择题到老都还有得做。
