《关于做好2012年选拔乡镇公务员工作的通知》文件解析
--------- 一大主题与八大特点
2012年我市招录公务员工作即将开始，其中乡镇招录先进行，在《通知》中明确指出，今年在省下达的2012年乡镇公务员和选调生招录计划中，统筹安排招聘乡镇公务员与选调生共3640名。本次乡镇招考，统一组织八项选拔的报名人员进行笔试，笔试科目为《行政能力测验》和《申论》，且针对不同类别的职位分别命制试题，每个市设一个笔试考场。
针对《通知》文件信息，广东华图专家将整体信息总结为“一大主题”与“八大特点”。
一大主题：拔基层与下基层
从有无工作经验角度分析，把招录的人员分为两大类：一是有基层工作经验要求的，另一类是无工作经验要求的。在3640人中，无工作经验要求的是第五项从优秀应届毕业生中选拔乡镇选调生690名，与第八项从本地大专以上学历人员中选拔乡镇公务员1500名，共2190名，占招录比例的60.16%，有基层工作经验的占39.84%。
从整个招录数据看，以前在基层工作过的人员有很大机会走上公务员的道路。近几年招考中，不管是中央国家机关考试还是地方考试，都加大了从基层工作人员选拔的力度。而针对广大毕业生，政府也不可能一次性全部取消报考人数。因此，今年招考政策也体现了地方政府对国家鼓励大学生下基层的号召。如从选调生职位来看，2009年在广东汕头、韶关、梅州、湛江、肇庆、揭阳、云浮等市统一招考选调生411名，2010年在广州、汕头、韶关、梅州、湛江、肇庆、汕尾、揭阳、云浮等9个市统一招考选调生434名，2011年共招录469人，而2012年招录了690名，相比去年，增长了47%。可见，选调生招录人数每年都在增加，政府也在鼓励大学生先下基层。广东华图专家预测广东省今后选调生招考人数会逐渐增多。选调生是组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养，也可以说是干部的特殊身份。
因此，针对广大优秀毕业生，特别是应届毕业生，如果想把公务员作为未来职业发展方向，那么可以先去基层参加锻炼，了解基层，熟悉基层，服务基层，这样对今后的工作服务能力提升、以及工作晋升都会有很大的帮助。
八大特点主要如下：
特点一：考试分类推进
前几年考试中，广东省公务员考试没有如此明显的分类考试，也没有今年如此大的变化。一方面分类推进，主要是针对性选拔不同对象到不同的单位去，采用不同类别的考试，2011年选调生与省直一起统考，而今年单独分开，且试题会根据“干什么考什么”的原则分别命制试题，也说明考试的针对性越来越强。
另一方面分类推进体现在时间上，2009年笔试时间在4月26日，2010年在3月21日，2011年笔试时间在3月27日，而2012年第一批基层公务员考试初步确定于4月8日，省考考试推迟到5月初，省直考试相比去年推迟了近1.5个月。这也说明今年省公务员主管部门在招考政策变化过程中需要一些时间来进行缓冲，在公务员招考改革的一年作好充分的准备。因此，我省公务员考试将会比以前更科学、公平、公正。
特点二：指导思想重基层
在文件指导思想中明确指出，要以‘邓小平理论’和‘三个代表’重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，立足干部从基层中来、在基层培养、从基层选拔，深化干部人事制度改革，根据民主、公开、竞争、择优原则，自己探索分类设考、分类管理，不断完善从工农和基层一线各类优秀人才中选拔乡镇干部的机制，丰富乡镇干部队伍的来源结构，为乡镇选拔‘引得进、留得住、干得好、信得过’的公务员，增强基层干部队伍活力，营造良好的社会氛围，更好地推动基层科学发展，促进社会和谐。这说明，培养基层干部是未来公务员领导人事制度改革的方向，也说明，从基层出来的青年人才在今后能够获得更多的晋升机会。
