六、考试
考试包括笔试、面试。笔试100分、面试100分。
1、笔试。
（1）笔试时间：2011年9月18日。
（2）笔试内容为《行政职业能力倾向测验》和《申论》两科，每科100分。
（3）笔试成绩计算办法。
笔试总成绩＝行政职业能力倾向测验成绩×50%+申论成绩×50%。
（4）全国统招硕士研究生及以上学历考生免笔试，其笔试成绩按所报职位进入面试人员的平均分计算，自愿参加笔试者，按实际笔试成绩计算。
2、面试。
根据笔试成绩，按拟招聘人数1:2的比例从高分到低分依次确定参加面试人员。
面试前，对进入面试范围的人员进行资格复审，复审不合格者，取消面试资格。
面试主要考察应试者的综合分析能力;言语表达能力；应变能力；计划、组织协调能力；人际交往的意识与技巧；自我情绪控制；求职动机与拟任职位的匹配性；举止仪表等。
面试成绩当场公布。
面试时间、地点以面试通知书为准。
3、考试总成绩计算办法。
考试总成绩＝笔试总成绩×60%＋面试成绩×40%
七、体检和考核
根据考试总成绩，按拟聘用职位1:1的比例从高分到低分确定体检人员。
考核按拟聘用职位1:1的比例从体检合格人员中确定。
因体检、考核不合格造成的职位空缺，可从报考同一职位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。招聘工作结束后因取消资格等造成的职位空缺不再补录。
八、公示和聘用
根据考试总成绩，凡体检和考核合格的考生均列入拟聘用人员进行公示（公示期为7天）。经公示无异议的按有关规定办理聘用手续。新聘用人员试用期为一年，试用期满后，经综合考核不合格的，取消聘用资格。
九、本简章由市事业单位招聘工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：市人社局干部科：0375-3301756，市委组织部干部科：0375-8121357。
