（二）面试
根据笔试有效成绩按拟招聘职位1：3的比例，从高分到低分确定参加面试人员。面试采用结构化面试方法，满分为100分。面试有效成绩为面试成绩分数×40%。
面试方案、命题和面试的组织实施由新郑市人力资源和社会保障局负责。
面试时间：2011年11月5日。
五、体检和考核
根据考试总成绩按招聘职位1：1.2的比例，从高分到低分确定参加体检人员，体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。体检合格人员从高分到低分按1：1的比例进入考核。体检和考核由新郑市人力资源和社会保障局组织实施。体检时间：2011年11月8日。
六、监督
招聘工作遵守公开、公正、竞争、择优的原则,从报名开始到考核结束整个过程由市纪委、监察局全程监督，并把报名情况、考试结果在新郑市政府网和市人力资源和社会保障局网站予以公告。
七、聘用及待遇
经考核合格的人员，由高分到低分依次聘用，并在新郑市人力资源和社会保障局网站（http://www.xzld.cn）公示。公示结束后，签订聘用合同，办理聘用手续。
聘用人员享受国家规定的工资福利等待遇。从机关事业单位和乡镇分流人员中由组织统一选聘的服务基层期满两年以上且考核合格等次以上的在职大学生村干部中招聘的事业单位人员保持原身份不变。
其它未尽事宜按国家相关规定执行。
新郑市人力资源和社会保障局
二O一一年十月十二日
