规划建设局科长1名：要求全日制本科以上学历，建筑管理及相关专业，参加工作4年以上(其中从事工程、施工管理工作3年以上)，年龄在35周岁以下。
规划建设局科长1名：要求全日制本科以上学历，规划管理及相关专业，参加工作4年以上(其中从事规划管理和技术管理工作3年以上)，年龄在35周岁以下。
3、科员职位5个：
办公室科员1名：要求全日制本科以上学历，中文、法律及相关专业，具有办公室工作经历，年龄在30周岁以下(1981年5月31日以后出生，下同)。
规划建设局科员1名：要求全日制本科以上学历，经济管理类及相关专业，具有规划建设管理相关经历，年龄在30周岁以下。
财政局科员2名：要求全日制本科以上学历，财会金融及相关专业，具有两年以上财政金融工作经历，年龄在30周岁以下。
社会事务局科员1名：要求全日制本科以上学历，管理类及相关专业，具有两年以上科教文卫、计生、民政等相关工作经历，年龄在30周岁以下。
有下列情形之一者不得报名：
(1)在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案调查的;
(2)因受到党纪、政纪处分现正在提拔使用限制期内的;
(3)受过司法机关刑事处罚或行政拘留的;
(4)近两年年度考核有基本称职(基本合格)及以下等次的;
(5)有不能提拔任职的其他情形的;
(6)试用期内的(截至2012年5月31日未办理转正手续)公务员和参加公务员法管理机关(单位)工作人员。
(7)在基层工作不满两年(2010年、2011年招录)的选调生。
二、遴选范围
正科级职位面向襄阳市2012年年轻干部培训班学员遴选，副科级及科员职位面向全市机关公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员遴选。
三、遴选程序
1、组织报名。凡符合遴选职位报名资格条件的人员，均可报名。
2、资格审查。对报名人员进行资格初审。公开遴选的职位与资格审查合格人员的比例不低于1:2，经调剂后仍达不到1:2的职位，不再进行公开遴选，但报名该职位的人员可以改报其他符合条件的职位。
3、进行面试。主要考察应试人员的综合表达能力、应变能力和实际工作能力。
4、组织考察。根据面试成绩排名，按每个职位1：2的比例确定考察对象并组织考察，主要考察应试人员的德、能、勤、绩、廉等现实表现。
