(三)笔试准考证发放
笔试准考证发放时间为7月18-19日。有关考试咨询可与市人社局考试中心联系。
五、招聘考试
考试工作由市人社局统一组织,用人单位及其主管部门协助。考试采取笔试和面试相结合的方式进行，考试所有成绩均按四舍五入精确到小数点后两位生成。
(一)开考比例。报名人数与招聘人数必须达到3：1的比例方可开考。达不到开考比例的，取消或核减相应的招聘计划数。个别紧缺高层次急需用人岗位，达不到开考比例的，由用人单位报市人社局研究确定是否开考并及时向社会公布。
(二)笔试。笔试主要测试公共基础知识和与招聘岗位相对应的专业基础知识。笔试实行百分制。公共基础知识和专业基础知识考试均不指定考试教材。
笔试总成绩计算公式为：笔试成绩=公共基础知识成绩×40%+专业基础知识成绩×60%。
笔试结束后7个工作日内公布笔试总成绩，依据笔试总成绩从高到低按1：3的比例确定进入面试人员名单。末尾入围面试人员成绩相同、名次并列的，全部进入面试。
笔试时间：2012年7月21日，笔试地点详见准考证。
(三)面试。面试一般采取结构化面试的形式进行，面试方案于7月21日前发布。面试工作原则上要求在笔试结束后20个工作日内完成。
(四)总成绩计算及公示
考试总成绩计算公式为：考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。面试结束后，根据总成绩按招聘岗位从高到低进行排名并公示。公示期为7个工作日。
(五)同分优先处理办法
招聘总成绩相同的，按下列方法处理：1、总成绩相同的，以笔试成绩较高者优先;笔试成绩相同的，以专业基础知识成绩较高者优先。2、再相同的，以学历层次较高者优先;如再相同，以专业技术职称较高者优先。
(六)特殊岗位考试办法
经研究，确定市巴陵戏传承研究院的演员1、演员2和演员3三个岗位为特殊岗位。上述三个岗位不纳入笔试，直接进入面试，面试成绩即考试总成绩，面试形式为现场才艺演示。
六、考核体检
用人单位按规定的程序和标准，依据考试总成绩排名对入围人选等额进行考核和体检。考核内容包括思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的专业素养、业务能力;体检参照公务员考试录用的体检标准执行。考核或体检不合格的按考试总成绩从高到低依次予以替补，替补最多不超过二次。
七、聘用管理
根据体检和考核结果确定拟聘用人员，公示无异议后办理聘用及相关手续。事业单位公开招聘的新进人员，一律与用人单位签订聘用合同，确立聘用关系，实行岗位管理，享受国家政策规定的有关待遇。
八、招聘纪律
公开招聘工作涉及面广，政策性强，社会关注度高。各有关部门和单位要高度重视，根据工作职责公平公正搞好公开招聘工作。市纪委、市监察局负责对招聘工作全过程进行监督。各用人单位及其主管部门可派人监督并对全过程提供必要的协助和支持。公开招聘工作要严格按规定程序和纪律要求进行，凡违反程序或工作纪律的，将按湘组发[2012]12号等文件严格追究责任，严肃进行处理。
九、咨询联系
事业单位人事管理科联系人：周昊 联系电话：8882396
考试中心 联系人：刘立 联系电话：8882303
