(三)资格审查
学院组织人事处会同相关部门根据岗位招聘条件对应聘者进行资格审查，通过资格审查条件的人员名单在学院网站予以公布，并以电话方式通知其参加考试。
(四)考试方式
1、开考比例：岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例不低于3:1比例，达不到开考比例的招聘岗位，原则上取消岗位招聘计划。对少数特殊岗位或确实难以形 成竞争的岗位，经报请省人力资源和社会保障部门同意后，可根据实际情况适当降低开考比例。应聘条件为博士和正高职称岗位不设置开比例。
2、考试方式：
应聘专任教师和实训指导教师岗位。采取笔试、面试和试教的方式进行。按百分制计算综合成绩，其中笔试占30%、面试占30%、试教占40%。
笔试：符合资格审查条件的人员全部参加笔试。笔试主要测评应聘人员的公共基础知识、专业知识的水平和文字表达能力。
面试：根据笔试成绩排名先后，按1:2的比例确定面试人选。面试主要测评应聘人员的形象气质、语言表达、应变能力、综合分析能力、沟通能力和岗位的匹配性等。
试教：参加面试人员全部进入试教，试教主要测评应聘者的学识水平和教育教学能力。
应聘辅导员岗位。采取笔试、面试和即兴演说的方式进行。按百分制计算综合成绩，其中笔试占40%、面试占60%。
笔试：符合资格审查条件的人员全部参加笔试。笔试主要测评应聘人员的公共基础知识、专业知识的水平和文字表达能力。
面试：根据笔试成绩排名先后，按1:2的比例确定面试人选。面试主要测评应聘人员的形象气质、语言表达、应变能力、综合分析能力、沟通能力和岗位的匹配性等。
考试时间和地点另行通知。所有进入考试环节的应聘人员，须携带相关材料原件供核查。
3、体检与考察
根据综合成绩排名先后，按1：1的比例确定体检和考察人选，综合成绩相同的，专任教师和实训指导教师以试教成绩为准，辅导员以面试成绩为准。体检在指 定的市级以上综合性医院进行，体检标准参照《湖南省教师资格认定体检标准》执行。体检合格者进入考察，主要考察其政治思想、道德品质、心理素质、业务能 力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。
有体检和考察不合格者，按应聘同一岗位综合成绩排名依次等额递补(递补不超过两次)。
六、公示
根据综合成绩、体检和考察结果，经招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人选，报省人力资源和社会保障厅审核，经审核合格的拟聘用人员名单在湖南省人力资源和社会保障厅网站公示7个工作日。
