六、面试：
1、每个招聘职位根据本职位考生的笔试成绩，按拟招聘人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试人员。面试成绩当场公布，满分为100分，合格线为60分。面试成绩不合格者不进入体检程序。
2、总成绩为笔试成绩加面试成绩。
3、按物价局核定的收费标准，每位考生缴纳面试费100元。享受最低生活保障家庭的报考人员，可凭最低生活保障证明和低保证(提供原件及1份复印件)减免面试费。
七、体检：
1、每个招聘职位根据本职位考生的总成绩，按拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员(如总成绩相同，则按面试成绩的高低确定)。如果出现体检不合格人员，则按本职位考生总成绩由高到低一次递补。
2、体检标准和项目按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
八、考察：
用人单位对体检合格人员进行考察，考察的主要内容是：现实表现、工作实绩以及报考资格的复审等。如果出现考察不合格人员，则从本职位面试合格人员中按总成绩由高到低一次性递补。
九、录用：
1、考察合格且拟录用公示结果无异议的，按有关规定统一与江阴市唯才人力资源有限公司签订劳动合同，由江阴市唯才人力资源开发有限公司派遣至各用人单位。
2、录用人员按照《劳动合同法》实行试用期制度，试用期满且考核合格的，继续履行劳动合同;考核不合格的，解除劳动合同。
3、录用人员待遇按照江阴市市级机关事业单位编外用工薪酬标准实行。
十、纪律与监督：
公开招聘合同制工作人员工作必须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃考试纪律，接受纪检、监察部门和社会监督，不得弄虚作假、徇私舞弊。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：(0510)86860423
本次考试由江阴市唯才人力资源有限公司负责组织实施，市人力资源和社会保障局负责指导监督。
附件：《江阴市市级机关事业单位招聘合同制工作人员职位表》
江阴市唯才人力资源有限公司
2012年4月26日
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