“阳光面试”在探索中逐步完善
为了让公务员面试更阳光，让公众最大限度地消除疑虑。自治区人事厅在总结经验的基础上，进一步推进了多项改革措施。
首先是加大面试考官管理力度。组织了150名面试考官骨干培训、考试发证，指导各市组织考官培训，提高面试考官专业化水平，并持证上岗。各单位组成的面试考官小组，有面试资格证的考官必须达到50%以上。区直行政机关的考官由人事厅统一调配。各市考官由公务员主管部门统一派出。
与此同时，在“双抽签”制度基础上，还实行了“双隔离”。考官临时抽签确定考场，考生抽签编号不出现姓名，考生成绩采取去掉一个最高、最低分，取其他平均分的办法，较好地避免了“递条子”、打“人情分”等问题的发生。
在整个面试过程中，还邀请纪检、监察部门全程监督。从试题命制、保管、交接、使用到考官抽签、面试现场、计分、核分、面试成绩公布等各个环节都有纪检、监察人员监督。区人事厅领导和区纪委、人大、政协的监督人员对部分面试现场进行明察暗访，以确保面试工作的公平公正。
今年，钦州市则在“双抽签”和“双隔离”的基础上又进行了创新，实行了“三抽签”和“三隔离”。所谓“三抽签”，就是考官临时抽签确定面试考场，考生临时抽签确定面试顺序，组织人员临时抽签确定考生所在考场。以科学的“随机性”来防止“人情”的干扰。所谓“三隔离”，则是考官与考生隔离，考场与候考室隔离，考区与外界隔离，一旦发现与外界联系，考官将被取消考务资格，考生将被取消考试资格，且5年内不得报考公务员。
除此以外，还在面试过程中全程录像，以确保有争议时，可随时调阅，并化解争议。
钦州市这样的设计，赢得了公众的好评如潮。
钦州日报记者张如月曾多次报考公务员，均在面试阶段遭淘汰，心中也一度质疑面试的公正性。今年，她以监督员身份全程参与了面试后，深有感触地说：“以前的亲身经历告诉我，面试中依然有做手脚的空间，比如抽签后，考生还可以来回走动，但是，这次不行了。各个环节都考虑得很周到，面试阶段走关系几乎不可能。”
说到全程录像，钦州市人事局可真动了不少脑筋。由于经费有限，又是临时使用，不可能全部购买。于是，他们在全市范围内调用了25台摄影机，聘请了临时工作人员，摄下每一位考生面试的每一个环节。该市组织部钟副部长说，只要哪位考生对面试成绩存在质疑，可以随时调阅影像资料。
