为加强锡林浩特市公安工作，切实解决公安警力不足问题，根据锡林浩特市2012年第一次编委员会决定，面向具有锡市户籍应往届全日制大学专科及以上学 历毕业生、具有锡市安置卡未安置退役士兵，公开招聘14名事业编制工作人员。为保证招聘工作有序顺利进行，制定本工作方案。
一、招聘名额
1、面向具有锡市户籍应往届全日制大学专科及以上学历毕业生招聘7名工作人员;
2、面向具有锡市安置卡未安置退役士兵招聘7名工作人员。
二、招聘原则及条件
1、招聘原则
(1)公开、公平、公正、竞争、择优的原则;
(2)德才兼备的原则;
(3)适当考虑退役士兵在部队所做贡献的原则;
2、招聘条件
(1)遵守宪法和法律，具有良好的品行;
(2)身体健康，具备正常履行工作职责的身体条件。
(3)具有锡市户籍应往届全日制大学专科及以上学历毕业生，年龄要求在30周岁以下，即必须是1982年6月30日及以后出生人员。
三、招聘工作程序
招聘工作分准备、报名及资格审查、考试、体能测试、体检、考察、确定拟聘用人选、公示、签订聘用合同9个阶段。其中全日制大学专科及以上学历毕业生进行笔试和面试，不进行体能测试;退役士兵进行笔试和体能测试，不进行面试。
1、准备阶段(2012年6 月1 日— 6月 5日)。在锡林浩特市政府门户网、锡林浩特市人力资源和社会保障局网页上同期发布公开招聘的有关信息，同时由市双拥办直接将招聘信息传递给退役士兵个人。
2、报名及资格审查阶段(2012年 6月6 日— 6月9日)。于 6月 6日-6 月 8日在锡林浩特市人力资源和社会保障局干部股、劳资股报名。报名者须携带由市民政局出具的具有锡市安置卡未安置退役士兵证明、户口本和学历证书原件及复印 件、近期同底免冠彩色一寸照片4张，考试费用200元/人。资格审查工作由市监察局、市人力资源和社会保障局、市公安局共同负责，与报名工作同期进行。经 资格审查合格的，于6 月9 日到报名地点领取准考证。
3、考试阶段(2012年 6月10 日— 6月 17日)。
(1)笔试。笔试时间为6月10日上午9:00-11:30，笔试地点另行通知。笔试开考比例不少于5：1，即报考每个招聘职位人数与招聘职位数之间 比例不低于5:1，达不到开考比例的，相应核减招聘职位数。笔试不划定复习范围，不指定参考书目，试卷可用蒙、汉两种文字作答，满分成绩为100分。笔试 成绩于 6月 13日在锡林浩特市政府门户网、锡林浩特市人力资源和社会保障局网页上公布。
(2) 面试。面试时间为6月15日，面试地点另行通知。进入面试范围人选，按与报考职位3:1的比例确定。面试准考证于 6月 14日到报名处领取。面试时，考生可选择用蒙语或汉语应答(面试现场设蒙汉翻译)。面试满分为100分。
(3)综合成绩测算。全日制大学专科及以上学历毕业生综合成绩为笔试、面试加权成绩，其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%。退役士兵按以下办法在笔试成绩上加分。
荣立过三等功的、获得过优秀士兵奖励、优秀党员奖励的、执行过维和任务的、参加过抢险救灾、奥运安保等国家重大活动并受到保障奖励的、待分配期间见义勇为并受到市级及以上表彰奖励的在综合成绩上加2分;
复原或转业士官加2分;
荣立过二等功的加3分;
获得过一等功及以上表彰奖励的，加5分。
符合上述2个或2个以上加分条件的退役士兵，选其中加分高的一项作为其最终加分，即：退役士兵最高只能加5分，其次加3分，再其次加2分。
综合成绩于6月17日在锡林浩特市政府门户网、锡林浩特市人力资源和社会保障局网页上公布。
4、体能测试阶段(2012年6 月18 日)。进入体能测试阶段退役士兵，根据综合成绩高低排序，按与报考职位1:1的比例确定。体能测试科目及标准由市公安局依据公安工作要求确定。经体能测试 不合格人员，取消其录用资格，由此产生的空缺，按综合成绩高低排序依次递补。
5、体检阶段(2012年 6月 19日)。经体能测试合格退役士兵及综合成绩排名在前7名全日制大学专科及以上学历毕业生，进入体检阶段。体检标准按照《公安机关录用人民警察体检项目和 标准》执行。经体检不合格的，取消其录用资格，所产生的空缺，按综合成绩高低排序依次递补。
6、考察阶段(2012年 6月20 日— 6月 21日)。体检工作结束后，由市监察局、市人力资源和社会保障局、市公安局、市民政局派员组成若干个考察组，通过深入到考生服务单位、居住地所在派出所， 对其德、能、勤、绩、廉进行全面考察。在考察过程中，发现考生具有下列情形之一的，取消其聘用资格：
(1)曾因犯罪受过刑事处罚、劳动教养的;
(2)因违法行为受过治安处罚的;
(3)因违法违纪正在接受审查的。
由此产生的空缺，按综合成绩高低排列顺序，依次递补。
7、确定拟聘用人选。根据考试、体能测试、体检和考察结果，由市公开招聘公安局事业编制工作人员领导小组确定拟聘用人选。
8、公示阶段(2012年 6月 25日—6 月 27日)。对拟聘用人选在锡林浩特市政府门户网、锡林浩特市人力资源和社会保障局网页上进行公示，公示期为3天，同时公布举报电话，接受社会各界监督。
9、签订聘用合同阶段。经公示无异议的，由市公安局与其签订聘用合同。聘用人员统一实行试用期制，试用期为一年。
四、有关要求
在整个招聘工作中，凡参与招聘工作人员，必须严格遵守招聘工作纪律，各司其职，各负其责，保证招聘工作按照预定计划圆满完成。在招聘工作中，如发现有 违反招聘工作纪律，破坏招聘工作顺利进行的，将按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部2005年第六号令)，对当事人作出严肃处 理。
