本报成都12月7日电(记者 张文)近日，网上一则题为《事业单位公招惊现2.2分进资格复审》的帖子使四川省资阳市安岳县成为了舆论热点。在该县2011年事业单位招考中，一名考生 以2.2分的笔试成绩进入资格复审(笔试满分为100分)，一时间引来众多非议，甚至有网友怀疑这属于“萝卜招聘”。
据悉，在这次招考中，安岳县殡葬管理所0601岗位主要工作职责是尸体修整和火化，属于冷门职位，因此参加报考该职位的只有3人，而真正参加笔试的只有邓位和唐毅两位考生。结果邓位以61.8分名列第一，唐毅以2.2分名列第二。
记者从安岳县人力资源和社会保障局了解到，唐毅确实只考了2.2分，按照事业单位招考相关规定，他以笔试第二的成绩进入下一轮竞争。但他虽然可 以进入面试，但由于笔试分数太低，即使面试满分也不可能入选。而据唐毅本人透露，自从1991年毕业后，他便没有参加过任何考试，印象中考试都是直接在试 卷上作答，根本不知道要填涂机读卡。“那天笔试，我仍然是在试卷上作答，把机读卡放在了一边。考试快结束，监考老师才提醒我要涂机读卡。”唐毅说，“当时 时间很紧，也没看填涂说明，我以为是把错误的选项涂掉，留下正确的。”
唐毅告诉记者，他已经在殡葬管理所工作了十余年，一直没有事业单位编制，这次想通过考试解决编制问题，而由于自己年龄已达到报考的年龄上限，这次考试已是他最后一次机会。“如果没有填涂失误，我要考上还是很稳当的，考的都是我会做的题，现在我都能背出题目和答案。”
碰撞
有效竞争是招考前提
事业单位招考要始终坚持公平科学的原则，其中重要的一个方面就是要在考试中形成有效的竞争，从一定数量的考生中选拔出符合岗位需要的人才。在考 试中如果报考的人数和进入复审的人数没有达到一定比例，就不能形成有效的竞争，在这种情况下就应该取消考试或是对考生进行调剂安排。
