山西高平市事业单位公开招聘工作人员公告(2)

　　五、考试

　　考试采取笔试和面试两种方式，严格按国家人事考试有关要求组织实施。

　　1.笔试

　　笔试科目为公共基础知识和行政职业能力测试两科。采取闭卷考试，百分制计分。每科考试时间为90分钟。

　　公共基础知识考试内容有：马克思主义基本理论、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党和国家的方针政策、党的十七大精神及时事、公文基础知识、有关法律常识。

　　行政职业能力测试考试内容有：数量推理、判断推理、常识判断、言语理解与表达、资料分析等。

　　根据省政府办公厅《关于加强全省普通高校毕业生就业工作的实施意见》（晋政办发[2009]64号）精神，参加公开招聘的下列人员，在服务两年期满后3年内（含3年）可享受笔试成绩中加5分：①参加大学生“村官”计划的人员；②参加大学生“三支一扶”计划的人员（含晋西北计划）；③参加大学生教师特岗计划人员；④参加大学生志愿服务西部计划人员。 来源：高校人才网

　　2.面试

　　面试对象在笔试成绩从高分到低分排序后，按招聘岗位名额1∶3确定（末位出现成绩并列时，一并纳入面试对象）。

　　面试采取结构化方式进行，主要测验应试者的综合分析能力、应变能力、语言表达能力、自我情绪调控能力、组织协调能力、人际交往意识与技巧、求职动机与岗位匹配性及个体特征等，分项量化，百分制计分，去掉一个最高分和一个最低分，其余相加平均后即为应试者的面试成绩。

　　3.成绩计算

　　成绩计算均按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。

　　总成绩＝笔试成绩（含加分）×70%＋面试成绩×30%。

　　六、体检与考核

　　根据总成绩从高分到低分排序，经资格复审后，按招聘名额1∶1确定体检对象（总成绩出现并列时，按笔试成绩分数高的确定）。体检按照事业单位招聘工作人员体检要求统一组织进行。对体检合格者，按照德才兼备的标准，进行全面考核。

　　因体检、考核不合格造成的缺额，按总成绩排序依次递补。

　　七、公示

　　根据考核结果，确定拟录用人员名单，在我市新闻媒体进行公示，公示时间为7天（节假日除外）。

　　八、聘用与管理

　　对无异议的拟录用人员，填写《高平市公开招聘事业单位工作人员审批表》（一式三份），办理编制、行政、工资等手续。

　　录用人员实行试用期制度，试用期一年。试用期满，由市人社局和用人单位主管部门进行考核，考核合格者签订聘用合同，实行聘用制管理；考核不合格者，取消录用资格。

　　附表：招聘岗位及资格条件一览表

　　高平市公开招聘事业单位工作人员领导组

　　二○一○年七月二十九日