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山东中层干部竞争上岗 公选120名厅处级干部

2010-09-24 14:43  |  青岛新闻网  |  责编:管理员 点击收藏

  记者从山东省委组织部召开的首次新闻发布会上获悉,山东省在深化干部人事制度改革上将推出一系列新举措。 其中,“组织实施基层培养优选计划”、 “公开选拔120名厅处级干部”等七项重点改革举措备受瞩目。

  舜网讯 6月4日上午,记者从山东省委组织部召开的首次新闻发布会上获悉,山东省在深化干部人事制度改革上将推出一系列新举措。 其中,“组织实施基层培养优选计划”、 “公开选拔120名厅处级干部”等七项重点改革举措备受瞩目。

  据介绍,推出这七大举措主要目的在于加强年轻干部锻炼,完善党政领导干部选拔链。近期将在全省范围内选拔一批基层干部到上级机关工作,选派部分省市县党政机关年轻干部到基层锻炼,选派部分中西部地区年轻干部到东部沿海地区挂职;为提高干部选拔任用工作公信度和群众满意度,将逐步在省直单位、省属高校和省管企业采取“民主提名、差额选拔”的办法,差额选拔厅级领导干部;围绕推进山东半岛蓝色经济区、黄河三角洲高效生态经济区等重大区域带动战略对领导人才的需求,采取省市联动的方式,公开选拔120名左右熟悉相关专业的厅、处级领导干部;今后,除特殊岗位,省直中层领导干部全部采取竞争上岗方式进行选配;为规范干部选拔任用提名、完善差额选任干部制度,在全省范围深化拓展公开空缺职位及职位要求,公开选人程序及选任方法,实行“差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决”的“两公开四差额”选拔制度;为破解基层干部培训难题,将开展“名师送教”行动,整合国内、省内优秀师资,有针对性组织送教到基层;对买官卖官、拉票贿选等选人用人上的不正之风,始终保持高压态势,严肃查处,查实一起,通报一起。

  据新闻发言人介绍,近几年岁的省干部人事制度改革取得重大进展,但一些深层次矛盾和问题还未得到根本解决。比如,干部选拔任用的民主机制不够健全,干部能上不能下、能进不能出问题仍未得到有效解决等。省委组织部集中出台这些重点举措,旨在推动全省干部人事制度改革向纵深发展,不断提高选人用人公信度和组织工作满意度。

  七大举措主要目的在于加强年轻干部锻炼,完善党政领导干部选拔链。省委组织部集中出台这些重点举措,旨在推动全省干部人事制度改革向纵深发展,不断提高选人用人公信度和组织工作满意度。

  基层培养优选计划

  基层培养优选计划是我省落实中央加强年轻干部培养锻炼要求,深化干部人事制度改革的一项重要举措。主要是着眼于建立完整的党政干部培养选拔链,鼓励和引导年轻干部到基层一线实践锻炼,加大从基层一线选拔干部力度,促进形成重视基层的干部工作导向,建立健全优秀年轻干部到基层一线锻炼、在基层一线发现、从基层一线选拔的良性工作机制。

  差额选拔厅级领导干部

  民主提名、差额选拔厅级领导干部是我省坚持民主、公开、竞争、择优方针,加大竞争性选拔干部力度,不断提高干部选拔任用工作公信度和群众满意度的积极探索。今年四五月份,在省国土资源厅、省农业厅、省海洋与渔业厅、省文化厅、省国资委和济南大学、山东建筑大学开展了试点。李源潮部长对此作了重要批示,充分肯定了这种办法。下一步,将逐步在省直单位、省属高校和省管企业推开。同时,指导部分省属高校开展差额选拔中层干部试点工作。

  公选干部助力“蓝黄”

  围绕推进山东半岛蓝色经济区、黄河三角洲高效生态经济区等重大区域带动战略对领导人才的需求,采取省市联动的方式,公开选拔120名左右熟悉相关专业的厅、处级领导干部。公开选拔厅级领导干部,采用党政领导干部能力测评方法,对应试者实际领导能力进行评价测评;面试采用“大评委制”,除专业考官外,吸收部分“两代表一委员”、单位干部职工代表作为群众评委,赋予一定分值。

  除特殊岗位,省直中层全部竞岗

  全面推行竞争上岗制度,研究制定进一步推进竞争上岗工作的意见。今后,除特殊岗位外,省直机关中层领导干部全部采取竞争上岗方式进行选配。竞争上岗,根据各单位实际,采取笔试、面试、述职展示等方式进行。同时,进一步拓宽竞争上岗的选拔范围,逐步由单一的部门内竞争,向系统内延伸、行业内拓展。

  “两公开四差额”将扩大试行范围

  2008年5月,在广饶县开展了“两公开四差额”选拔干部工作试点工作。通过公开空缺职位及职位要求,公开选任程序及选任方法,实行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决,选拔了6名乡镇党政正职和县直部门正职。随后,逐步扩大到全省17市110个县(市、区)。下一步,将深化拓展“两公开四差额”,进一步扩大试行范围。研究制定市县党政领导干部选拔任用提名试行办法、民主推荐民主测评分类加权统计办法,并在部分市开展试点工作。

  名师送教打造教育培训平台

  重点推进三项措施:(1)扎实开展“名师送教”行动,破解基层干部培训难题。(2)办好“山东干部学习网”,破解干部自主选学难题。(3)引入竞争择优机制,破解专题培训质量与效益难题。

  匡正选人用人不正之风

  (1)继续实施“从严管理干部行动计划”,广泛深入地开展学习宣传四项监督制度集中活动,深化整治用人上不正之风工作,对用人上不正之风始终保持高压态势。今年上半年,全省17市全部开通“12380”举报网站,140个县(市、区)全部设立公开举报电话,形成电话、网络、信访三位一体,省、市、县三级覆盖的举报网络。(2)加大查处力度。深入开展整治买官卖官专项行动,继续抓好拉票贿选问题专项治理。对经查属实的案件,加大通报力度,查实一起,通报一起。(3)严格追究问责。

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