2010河南济源市部分事业单位公开引进人才简章(2)

　　二、程序和方法

　　此次人才引进工作，按照报名与资格审查、考试、体检、考核等步骤实施，实行分岗位报名，同一组织考试，成绩分岗位排序。

　　（一）报名与资格审查

　　1、报名方式：现场报名。

　　2、报名时间：2010年10月16日至22日（上午8:30―12:00,下午14:00―17:30）。

　　3、报名地点：济源市人力资源和社会保障局办公楼一楼大厅（地址：济源市黄河路中段811号）。

　　报名咨询电话：0391－66193306620351。

　　4、有关要求：

　　报考职员报名时需提供本人有效身份证、毕业证或国外学历认证书（2010年毕业未领取毕业证的硕士研究生及以上职员，应提交毕业院校出具的专业和学历学位证实）、学位证、获奖及其他情况证实原件及A4纸复印件2份，有工作单位的需出具参加工作时间及单位同意报考证实，个人近期同底版正面免冠一寸彩照6张。同时填写《济源市2010年部分事业单位公然引进人才报名登记表》一式2份（《济源市2010年部分事业单位公然引进人才报名登记表》由报考者在济源市人民政府门户网站、济源市人力资源和社会保障局门户网站自行下载打印）。报考职员按照公布的岗位及要求报考，每位报考职员限报一个岗位。

　　5、资格审查：资格审查贯串本次人才引进工作的全过程，报考职员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡发现报考者与拟引进岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格。

　　（二）考试

　　本次引进人才不再进行笔试，所有通过资格审查的考生直接进进口试。口试采取结构化口试的方式进行，主要考察应试者的专业知识水平、综合分析能力、语言表达能力、应变能力、人际交往能力和举止仪表等，满分为100分。对有相关专业工作经历的实行加分，每工作满1年，口试成绩加1分，依次类推，最高加5分（拟享受加分政策的职员，报名时需提供相关专业工作经历证实）。口试成绩低于80分的视为分歧格。口试时间、地点另行通知。

　　（三）体检

　　根据口试合格成绩，从高分到低分按拟引进岗位数1：1的比例确定参加体检的职员。若遇名次并列的，采取增加一次口试的方法择优确定。体检参照公务员招录的有关标准和要求进行。

　　（四）考核

　　体检合格的职员确定为考核对象。如因体检、考核分歧格或由于其他原因出现缺额的，可在同一岗位报考职员中按口试合格成绩从高分到低分按程序依次递补，如无递补职员，此岗位引进名额递减或取消。考核参照公务员招录的有关标准和要求进行。

　　（五）聘用

　　考核合格的职员确定为拟引进职员。拟引进职员名单在相关媒体上公示7天。公示无异议后，办理相关手续。新引进职员实行试用期制度，试用期满考核分歧格者，取消其聘用资格。

　　三、有关要求

　　1、此次引进人才在济源市2010年事业单位公然招聘和引进人才领导小组领导下，由济源市2010年部分事业单位公然引进人才实施工作小组负责组织实施。

　　2、济源市人民政府门户网站（http://www.jiyuan.gov.cn/）、济源市人力资源和社会保障局门户网站（http://rbj.jiyuan.gov.cn/jyrbj/）是此次引进人才工作指定的工作网，有关信息均通过上述网址发布，请留意查询。

　　3、此次引进人才工作要严格按照《事业单位公然招聘工作职员暂行规定》（人事部令第6号）规定进行。要严格工作纪律，严厉考风考纪，无论是工作职员还是报考职员，在考试聘用过程中出现违游记为的，严格实行责任追究。

　　4、要严格实行回避制度。从事考试聘用工作的职员凡与报考职员有《事业单位公然招聘工作职员暂行规定》第二十七条所列支属关系的，应实行公务回避；报考职员凡与用人单位的工作职员有《事业单位公然招聘工作职员暂行规定》第二十七条所列支属关系的，也要按规定实行回避。

　　监视电话：0391－6633755（济源市监察局）

　　本简章由济源市2010年部分事业单位公然引进人才实施工作小组办公室负责解释。

　　附：

　　1、济源市2010年部分事业单位公然引进人才岗位设置一览表

　　2、济源市2010年部分事业单位公然引进人才报名登记表

　　济源市2010年部分事业单位公

　　开引进人才实施工作小组办公室2010年10月13日