时事评点：“公务员热”拐点为何没有到来(3)

　　破除公务员“职业崇拜”的改革措施

　　“公务员热”该到拐点却没到拐点，破除公务员“职业崇拜”至关重要。通过对公务员职业有哪些吸引力的调查，可以清楚地看到“公务员热”现象持续的原因。如何破解“公务员热”就需要从这些因素中不利于社会发展的层面入手，这样才能根治“公务员热”。

　　“您认为破除公务员‘职业崇拜’，当前最应该进行哪些改革?” 在所有的选项当中，调查显示：“更加严厉反腐，加强反腐败制度建设，破除权力崇拜”( 占总40.30%)、“建立‘能上能下、能进能出’的用人机制”(占总 35.29%)、“强化分类管理，聘任制将进一步推广，打破‘铁饭碗’”(占总28.54%)分列前三位。

　　反腐历来是党和国家面临的重要课题之一，也是关系到党和国家兴亡的关键。在多年的反腐斗争中，我们取得了很多的成果，但反腐问题依旧任重道远。在人民论坛记者的调查中，大部分民众除了关心公务员职业所附带的各种资源之外，最为在意的就是如何遏制公务员腐败问题。许多受调查者对人民论坛记者表示，当公务员一切收入、福利都在阳光之下的时候，也就是公务员“职业崇拜”得到化解的时候了。

　　排在二、三位的分别是“建立‘能上能下、能进能出’的用人机制”和“强化分类管理，聘任制将进一步推广，打破‘铁饭碗’”。这两项均旨在打破公务员的“终身制”，只有建立合理的退出机制，才能保持公务员队伍的高效、优质，淘汰不合格的人群。

　　国家行政学院教授马庆钰在接受人民论坛记者采访时表示，“公务员热”要降温，关键还要靠政府改革。虽然我国已经建立社会主义市场经济，但是由于政府职能转变仍然不尽如人意。尤其是受传统计划经济文化和习惯的影响，政府使用干预工具得心应手，再加上前后几次的经济危机和经济波动，公共权力索性就放开手脚，进一步挤占市场经济配置资源的空间，使越来越多的资源配置权力向政府集中。只有改革政府权力过分集中的现状，让公务员转变成一种普通的职业，公务员的“职业崇拜”才会随之消失。