山东即墨市2011年卫生系统公开招聘工作人员简章

　　3、总成绩。招聘人员总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　笔试成绩、进入面试人员名单、面试时间和地点及总成绩将在即墨政务网(www.jimo.gov.cn)、即墨市卫生局公开栏予以公示。

　　四、体检和考核

　　根据招聘计划分岗位按总成绩（若总成绩相同，则笔试成绩高者优先），由高分到低分按1：1的比例确定进入体检和考核范围人员。面试人数达不到规定比例的人员，面试成绩低于60分则不能进入体检考核范围。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理。因应聘人员自行放弃体检或体检不合格等原因造成的空缺，从应聘同岗位人员中按总成绩依次递补。体检时需携带报到证、身份证和准考证。体检时间和集合地点通过即墨政务网另行通知。

　　对体检合格人员进行考核，主要了解被考核对象的政治思想、现实表现情况等，并对被考核对象进行资格复审。

　　五、公示和聘用

　　体检和考核合格人员确定为拟聘用人员，在即墨政务网公示7个工作日。公示无异议后，由即墨市人力资源和社会保障局发给《事业单位招聘人员通知书》，凭《通知书》办理聘用等手续。被聘用人员根据所应聘的岗位，按照总成绩（若总成绩相同，则笔试成绩高者优先）由高分到低分依次自主选择工作单位。因各种原因造成的空缺岗位，进行一次性递补，从应聘同岗位人员中按总成绩和招聘程序依次递补到空缺岗位，具体递补时间将通过即墨政务网另行通知。

　　招聘单位与被聘用人员签定聘用合同，实行试用期管理。试用期满考核不合格的，解除聘用关系，进入人才市场另行择业。受聘人员须在录用起两年内取得相应的岗位资格证书，否则转岗直至解除聘用合同。

　　六、领导与监督

　　公开招聘工作由即墨市人力资源和社会保障局与卫生局按照“公开、平等、竞争、择优”的原则组织实施。招聘工作主动接受社会及有关部门监督，做到信息公开、过程公开、结果公开。招聘工作由即墨市监察局全程监督。

　　七、有关说明

　　1、凡是在公开招聘过程中出现弄虚作假或隐瞒真实情况的，一经查实，即取消其聘用资格。

　　2、聘用人员要在规定时间内到聘用单位上班，逾期未报到者，取消聘用资格。

　　3、应聘人员在公开招聘期间，应及时通过即墨政务网、即墨市卫生局公示栏了解最新相关信息，错过重要信息而影响公开招聘的，责任自负。

　　咨询电话：0532—88512828 88551714

　　监督电话：0532—88521573

　　附件：1．即墨市2011年公开招聘卫生系统事业单位工作人员计划表

　　2．即墨市2011年公开招聘卫生系统事业单位工作人员报名登记表

　　2011年4月19日