2011年吉林省省直事业单位招聘公告（6号）(3)

　　六、聘用

　　对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位考试总成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。应届毕业生报考人员，审批聘用时均须提供报考岗位所要求层次的学历学位证书，未能提供的取消聘用资格。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　七、信息发布及政策咨询

　　吉林省人事考试中心网站（http://www.jlzkb.com）为本次公开招聘工作专用网站，有关公开招聘考试的信息及相关事项，均通过本网站进行发布，请注意查询。

　　政策咨询电话：0431-88690916（吉林省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处）

　　网上报名技术咨询电话：0431—89995765、89995768（吉林省人事考试中心）

　　各招聘单位或其主管部门联系方式，详见附件（2011年吉林省省直事业单位集中公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表）。

　　此公告未尽事宜请及时关注补充公告。

　　2011年吉林省省直事业单位集中公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表.xls

　　吉林省人力资源和社会保障厅

　　二〇一一年四月二十一日