2011年广州市民政局事业单位公开招聘人员公告(2)

　　4、笔试、面试办法。笔试、面试均采用百分制，面试人数按笔试成绩高低顺序按招聘岗位数1∶5确定（不足比例按实际人数确定），笔试结束后20个工作日内将参加面试人员名单在广州人事考试信息网上公布，具体面试时间、地点由用人单位通知应聘者。面试内容包括综合能力、专业知识测试。面试考官组在考生面试完毕后当场评分、统分，并向考生宣布面试成绩。

　　5、面试资格审查。参加面试的应聘人员须持本人身份证、学历证、学位证、资格证，非全日制普通中、高等院校毕业的，需同时提供广东省学历鉴定部门出具的学历鉴定证明，所持上述证件必须是原件。

　　在职的应聘人员须提供现所在单位人事部门同意应试的证明，由于未经原单位同意而引起的所有后果由应聘者本人负责。

　　6、考试总成绩。面试结束后，按笔试成绩的60%，面试成绩的40%比例合成考试总成绩，考试总成绩合格分数线为60分。

　　广州市东升医院根据本院医疗特点，招聘4名盲人按摩医师，直接采取面试、实际操作、考核方式进行招聘。

　　四、体检与考核

　　（一）体检。根据考试总成绩由高分到低分的顺序，按1∶1比例确定体检人选，体检参照公务员录用体检通用标准，由用人单位安排到指定医院进行体检，体检费用由个人承担。体检医院建议复查的考生不能得出合格结论的，招聘单位可按考试总成绩高低顺序依次递补人选参加体检。

　　（二）考核。考核主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、计划生育等情况。考核不合格的，招聘单位可按考试总成绩高低顺序依次递补人选体检，合格后进行考核。

　　五、办理聘用手续

　　（一）公示。根据体检、考核结果确定拟聘用人员，拟招聘用人员名单在广州市人力资源和社会保障局门户网站http://www.hrssgz.gov.cn/和广州民政公众网http://www.gzmz.gov.cn公示7个工作日。公示期满无异议的，按规定办理聘用手续。

　　（二）聘用。用人单位与批准聘用人员签订聘用合同，并办理相关用工手续。公开招聘人员实行试用期制度，试用期内或试用期满，经考核证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，用人单位可以单方面解除聘用合同；试用期满，经考核胜任的，正式聘用。

　　本公告由广州市民政局组织人事处负责解释。

　　咨询及监督电话：020—83178687 83178685

                      附件：>>  2011年招考职位表