2011云南镇康县人事局招聘103名人员简章(3)

　　七、公示和聘用

　　（一）公示

　　体检、考试合格的拟聘用人员名单将按照管理权限进行为期7天的公示，公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　（二）聘用

　　11月12日以前办理完成审批聘用有关手续。聘用工作结束后，报考人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内持相关证明材料报到。无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

　　八、有关要求

　　（一）根据《云南省人事厅关于事业单位公开招聘人员有关问题的通知》（云人〔2007〕9号）文件精神，今年各事业单位招聘具有硕士及以上学位岗位的人员，在公开招聘过程中可以免笔试进行招聘；对具有硕士及以上学位的人员报考本科学历以下岗位的免笔试成绩，笔试成绩按报考其岗位进入专业技能考试人员的平均分计算。

　　（二）根据《中共临沧市委临沧市人民政府关于进一步深化教育综合改革的意见》（临发〔2009〕10号）精神，全面动员代课教师积极参加公开招聘考试。

　　（三）各用人单位要规范制定《招聘简章》。主要内容包括：用人单位情况简介；拟补充岗位名称及人数；岗位职责简要说明及待遇；拟招聘人员学历、专业等有关资格条件，并经县人力资源和社会保障局审核后在统一报名时公布。

　　（四）军队院校招收的地方学员，如未经中央军委和教育部认定的，其学历不予承认；虽经中央军委和教育部认定，但没有教育主管部门开具派遣证的，其学历视为国民教育中的成人教育学历，但不属“普通招生计划毕业生”。根据2008年发布的《中国共产党党校工作条例》和教育部的有关规定，党校学历不属国民教育学历。

　　（五）严肃招聘纪律，对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重分别给予调离工作岗位和予以相应的行政处分；对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试资格或聘用资格。对造成恶劣影响且触犯刑律的有关人员，移送司法机关处理。

　　（六）严格招聘考试的命题管理，加强试题的安全保密措施，对在考试与招聘工作中泄题或有相关舞弊行为的人员，一经发现要从严处罚。

　　（七）《临沧市事业单位招聘工作人员考试公告》详情请登录临沧公众信息网（www.lincang.gov.cn），《镇康县2011年事业单位公开招聘工作人员简章》可登录镇康县政府网（www.ynzk.gov.cn）查看。

　　附：镇康县2011年事业单位公开招聘工作人员计划表

　　联系电话：6630132联系人：陶芬

　　                                                                            镇康县人事局

　　                                                                        二○一一年八月二日