2011年山东青岛理工大学公开招聘工作人员简章
（五）面试
学校成立各专业面试考核小组，组织应聘人员参加面试。各专业面试考核小组由学校组织相关专业高级专家、相关职能部门负责人组成，小组成员不少于7人。面试人员达不到规定比例的岗位，设定面试合格分数线，达到分数线的应聘人员进入考核体检范围。面试时间、地点另行通知。
面试主要采取试讲、答辩等方式。试讲主要测评应聘人员选择教学内容和方法、设计教学方案、语言表达能力。答辩主要测评应聘人员的综合素质、专业理论素养、研究能力等。也可根据招聘岗位性质和需求增加其他面试内容。
（六）考核体检
初级岗位面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例，百分制计算应聘人员的考试总成绩。中级岗位只按面试成绩计算总成绩。
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分以不低于招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。对拟聘用人员进行体检，对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。
体检在省级医院进行，参照公务员录用体检通用标准执行。体检合格人员进入考核程序，学校组织成立考核工作小组，具体负责考核工作。考核可根据实际情况，采取在考核对象的毕业院校或工作单位走访调查、信函调查、座谈、查阅资料等形式，考核其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。
（七）确定拟聘用人员
根据考试、考核、体检结果，学校研究确定拟聘用人员名单报省人力资源和社会保障厅公示，并同时在学校网站公示，公示7个工作日。
（八）签订聘用合同
经公示无异议的拟聘用人员，报省人力资源和社会保障厅备案，符合条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》。凭此通知书学校为其办理录用相关手续。按规定签订聘用合同，并按规定实行试用期制度。试用期满合格人员予以正式聘用。
四、联系方式
请应聘者认真阅读招聘简章和学校及人事处主页招聘栏中公布的有关通知。招聘的有关事宜由人事处负责解释。
联系人：董老师 徐老师
电话：0532--85071078
邮箱:rshch@qtech.edu.cn
主页：http://www.qtech.edu.cn,http://rshch.qtech.edu.cn
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青岛理工大学
二〇一一年八月八日