2011河南新乡红旗区区直事业单位招聘简章(2)

　　二、招聘计划及相关内容

　　这次招聘事业人员共计44人，其中小学教师15人。

　　三、招聘程序与相关事宜

　　（一）报名与资格审查

　　1、报名时间：2011年9月13日至16日，每天上午8:30至11:30；下午15:00至18：00。

　　2、报名地点：新乡市红旗区行政服务中心（新乡市人民路公园北街20号）。

　　3、报名办法：报名人员只能选择一个岗位（专业）报名，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。

　　报名人员需持毕业证、学位证、户口薄、有效身份证、就业报到证等，留学回国人员需持有效身份证、我国驻外使（领）馆教育文化处（组）出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书等，在职人员还须提供所在单位同意报名的证明。以上材料均须提供原件，审验后交复印件一份。

　　报名时全供事业岗位和小学教师岗位不能同时报考，填写《新乡市红旗区公开招聘事业单位工作人员报名表》或《新乡市红旗区公开招聘教师报名表》，一式2份，在职人员或在人才交流服务机构实行人事代理学生的信息，务必在表中反映清楚，并交近期2寸免冠彩色照片二张，交纳笔试考务费72元（含报名与信息采集费）。

　　农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报名的，可免交笔试考务费。拟免交笔试考务费的应提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报名人员，提交其家庭所在地的县（市、区）扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件）；享受国家最低生活保障金城镇家庭的报名人员提交其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）。

　　各拟聘用岗位的报名人数与拟聘用人数的比例原则上不低于6：1，不足6：1的，需相应核减拟聘用人数；核减后仍达不到比例的，由红旗区公开招聘事业单位工作人员工作领导小组另行研究决定。

　　本次招聘，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报名者与拟聘用岗位（专业）所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。

　　对资格条件审查合格的人员，由工作人员填写《新乡市红旗区公开招聘事业单位工作人员报名人员情况登记表》、《新乡市红旗区公开招聘教师报名人员情况登记表》，按照同一单位、岗位（专业）分类造册。

　　考生于2011年9月21—22日，到新乡市红旗区行政服务中心领取《笔试准考证》。

　　（二）考试

　　1、全供事业岗位笔试公共科目为职业能力测验、综合知识与材料作文两科，各科满分均为100分。

　　职业能力测验主要测查应试者从事事业单位工作应具备的潜能，包括言语理解与表达、判断推理、数量关系、资料分析等四个部分。综合知识（权重65%）包括政治、经济、社会、文化、法律、管理、计算机应用、科技、历史等，题型以单选、多选、判断为主；材料作文（权重35%），即给定材料，按要求作文。

　　2、小学教师岗位的笔试内容主要包括职业能力测验、综合知识和材料作文两门，各科满分均为100分。综合知识（权重65%）包括：政治理论、教育理论、教育法规、教育学、心理学、写作技能、新课程改革等相关内容；材料作文（权重35%）。

　　笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。2011年9月24日9:00至11:00测试职业能力测验，15:00至17:00测试综合知识与材料作文。笔试安排在新乡市城区。具体考务工作由新乡市红旗区公开招聘事业单位工作人员及教师领导小组办公室另行安排。

　　笔试成绩=职业能力测验×50%+综合知识和材料作文×50%。

　　根据国家和省市有关规定及红旗区实际，参加国家志愿服务西部计划和河南省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生，参加 “大学生村干部”计划在新乡市农村任职2年以上且仍在职的大学生村干部，参加 “三支一扶”计划在新乡市服务期满考核合格的大学生，笔试成绩加10分（上述人员已在行政事业单位正式就业的不再享受此政策），符合多个条件者，最多加10分，须在报名时提交有关证书原件和复印件等。

　　2、面试

　　根据笔试成绩，按照同一单位及其岗位（专业）招聘人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试的人员，如有主动提出放弃者可依次递补，但从面试须知发放起出现空缺不再递补。笔试有一科缺考或作弊的，不得进入面试。全供事业单位岗位面试主要考察应试者的言语表达能力、综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力、自我情绪控制能力、求职动机与拟任岗位的匹配性、人际交往意识与技巧、举止仪表；小学教师岗位面试采取试讲和答辩，主要考察考生的仪表举止、言语表达、逻辑思维、综合分析、课堂组织、板书水平、授课效果等。

　　面试采取结构化面试，满分为100分。

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　（三）体检

　　1、全供事业单位岗位根据考试总成绩，按照同一单位及其岗位（专业）招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，对体检未到的或不合格的依次递补。事业单位体检人员参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）和人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）及人社部《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）的规定，统一组织到指定医院进行。

　　2、教师岗位体检标准参照执行《河南省申请教师资格人员体检标准及办法（试行）》。