2011山东临沂市直事业单位招聘213名人员简章
（二）资格审查
对报考人员资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。对不符合报考条件者，一经发现并查实，取消应聘资格。
进入面试审查范围的人员，需提交本人相关证明材料（原件及复印件）及《2011年临沂市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、《准考证》、《应试人员诚信承诺书》及一寸正面免冠照片2张（与网上报名上传照片同底版）。相关证明材料主要包括：毕业证、学位证、身份证、户口簿。
应聘岗位要求全日制普通高校毕业生的，须同时提交报到证（派遣证）。符合条件的海外留学归国人员须提交：身份证、户口簿、国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心出具的学历、学位认证手续。未就业的师范类毕业生应同时提交生源所在县（区）教育行政主管部门同意报考的证明材料。
在职人员同时提交具有人事管理权限部门或单位同意报考的证明材料。实行人事代理的，除用人单位出具同意报考证明信外，还须人事代理机构出具人事代理证明信。
中央、省实施的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划 、“大学生志愿服务西部计划”等基层服务人员报考定向招聘岗位的，除出具当年毕业生就业主管机构签发的报到证外，“选聘到村任职高校毕业生”（以下简称大学生村官）须出具县以上组织部门考核认定的证明材料；参加“三支一扶”计划的高校毕业生须出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上人力资源社会保障部门的考核材料；参加“大学生志愿服务西部计划”的毕业生须出具团省委考核认定的证明材料。
上述证件及证明材料均需提供原件及复印件。应聘岗位有其他要求的，还须按要求提交其他相关材料(如：岗位工作年限证明、有关资格证书等)。
取得面试审查资格的应聘人员在规定的时间内未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，在笔试合格分数线以上（含），按笔试成绩依次递补。
面试资格审查时间和地点另行通知。
四、考试内容和方法
考试分为笔试和面试。
(一)笔试
综合类、职业教育类笔试科目为公共基础知识。卫生类岗位笔试内容主要为岗位要求的专业知识。
笔试时间和地点：2011年10月23日，考试地点见《准考证》。
笔试成绩公布后，市事业单位招聘主管机关根据招聘岗位和考试情况确定笔试合格分数线。在笔试合格分数线以上（含），按1:3的比例由高分到低分确定进入面试范围人员。笔试合格人数出现空缺的岗位取消招聘计划；达不到计划招聘比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。
根据市物价部门核定的标准，进入面试人员应缴纳面试考务费每人70元。
(二)面试
面试由市组织、人力资源社会保障部门会同用人单位主管部门组织实施，按岗位类别或专业要求分别组织面试。报考综合类、卫生类岗位的，面试采取结构化面试方式进行。报考临沂卫校卫生类、职业教育类岗位的，面试采取试讲或技能操作的方式进行，具体办法在临沂市人力资源和社会保障局网站（http://www.lyrs.gov.cn）另行通知。
面试时间、地点另行通知。
参加面试人数达不到聘用计划规定比例的，进入体检、考核范围人员的面试成绩不得低于60分。
应聘人员考试总成绩按下列方法百分制计算：报考综合类岗位的，按照笔试成绩、面试成绩各占50%的比例；报考卫生类（临沂卫校除外）岗位的，按照笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例；报考临沂卫校卫生类、职业教育类岗位的，按照笔试成绩占30％、面试成绩占70％的比例计算。分别按百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
笔试成绩、面试成绩和总成绩在临沂市人力资源和社会保障局网站（http://www.lyrs.gov.cn）公布。
五、体检、考核
考试结束后，根据招聘岗位计划和应聘人员考试总成绩,由高分到低分依次等额组织体检、考核。对因弃权、体检及考核不合格人员造成的空缺，可从报考同一岗位进入面试的其他人员中依次等额递补。如同一招聘岗位应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。
体检由用人单位主管部门组织。体检参照公务员录用体检通用标准等有关规定执行，在指定医院进行。
体检时间和地点另行通知。
用人单位主管部门组成考核工作小组，对应聘人员进行考核，全面、客观、公平地评价被考核对象，并写出书面考核意见。
六、签订聘用合同
招聘单位根据考试、体检、考核结果，按有关程序择优确定拟聘用人员，经公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，并填写市组织、人力资源社会保障部门印制的《事业单位聘用人员登记表》和《事业单位聘用人员情况汇总表》，报市组织、人力资源社会保障部门备案。符合聘用条件的，由市组织、人力资源社会保障部门发放《事业单位招聘工作人员通知书》。聘用人员备案后，聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并凭《事业单位招聘工作人员通知书》办理相关手续。受聘人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的正式聘用；不合格的，解除聘用合同。
对急需引进的具有博士学位的人员，经招聘主管机关同意，可采取直接考核的方式招聘。
七、其他
1、对违反招聘纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、体检和考核资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中，有严重违反招聘纪律行为的，五年内不得报考事业单位工作人员。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对违反公开招聘纪律的工作人员，参照中组部、人力资源和社会保障部《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》规定，做出严肃处理。
2、本次考试不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。按照事业单位公开招聘的有关规定，从事命题、阅卷等工作的专家不准参加任何形式的考试辅导。目前社会上出现的任何以事业单位公开招聘管理机构、事业单位公开招聘命题组等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与临沂市事业单位公开招聘主管机关无关。
3、应聘人员在报考期间要保持所留联系电话24小时通讯畅通，并及时了解招聘网站发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
中共临沂市委组织部 临沂市人力资源和社会保障局
二〇一一年九月二十六日