2011贵州省黄平县医疗事业单位招聘100人简章(2)

　　三、考试

　　（一）考试的方式方法

　　考试的方式方法根据以下情况确定：

　　①某职位计划招聘人数与报名人数比例为1：1以内的（含1：1），报考人员学历为大学专科及以上的，采取考核考察选拔的方式确定拟聘用人选，但拟聘用人选在校所有学科的平均成绩不得低于70分（成绩单上学科成绩未标明分数的，按优90分、良80分、中70分、及格60分计；补考合格的学科均以60分计），报考人员学历低于大学专科的，则取消该职位招聘计划。

　　②某职位的计划招聘人数与报名人数的比例超过1：1而又未达到1：3，报考人员的学历为大学专科及以上的，不再组织笔试，直接进入面试环节；如该职位报考人员学历既有大学专科又有中专或全部为中专的，则该职位计划予以减少或取消。

　　③某职位计划招聘人数与报名人数比例超过1：3以上的（含1：3），需进行笔试，再按考生笔试成绩由高分到低分顺序及招考职位计划数1：3的比例确定参加面试人员，如遇某职位进入面试人员末位考生笔试成绩并列的，同时参加面试。

　　（二）笔试

　　笔试为闭卷考试，成绩按百分制计。考试按管理人员和专业技术人员两类岗位实行分类考试。

　　应聘管理岗位人员的笔试科目为《综合知识》（基本知识+基本理论+基本能力）（含05职位）；应聘专业技术岗位人员的笔试科目为《综合医学基础知识》。

　　笔试科目均不指定参考书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　笔试时间为2011年10月29日上午9：00—11：30。

　　笔试地点统一设在县城所在地的普通高考定点学校；具体地点见准考证。笔试考生同时持准考证和有效《居民身份证》（或有效《临时居民身份证》）方能进入考场参加考试。

　　（三）面试

　　笔试结束后，按考生笔试成绩由高分到低分顺序及招考职位计划数1：3的比例确定参加面试人员；如遇某职位进入面试人员末位考生笔试成绩并列的，同时参加面试。面试成绩按百分制计算。

　　面试主要测试考生的综合素质和业务知识的运用能力。

　　计划招聘人数与报名人数比例在1：3及以上的职位，因笔试出现缺考、违纪、弃权等原因致使面试人员达不到1：3及以上比例的，考生笔试成绩分数为60分及以上的，可进入面试，但面试成绩须达到本次面试当日所有考生（不含放弃面试考生）面试平均成绩及以上才能按规定比例进入体检。

　　报考比例在1:3及以上的岗位，参加面试人员因缺考、违纪、弃权等原因致使面试人员达不到1：3（含直接入闱面试，但面试人员比例达不到1:2）的，考生面试成绩分数需达到本次面试当日所有考生（不含放弃面试考生）面试平均成绩及以上才能按规定比例进入体检；如参加面试考生面试成绩达到本次面试当日所有考生面试平均成绩的人数超过本职位计划招聘人数的，按总成绩从高分到低分顺序确定体检人员。

　　应进入面试的考生，未参加面试或面试成绩无效的，取消进入下一环节资格。

　　面试时间、地点另行通知。

　　（四）总成绩计算

　　1、笔试成绩占60%，面试成绩占40%。即：总成绩＝笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　2、计划招聘人数与报名人数的比例在1:3以下（不含1:3）的，总成绩＝面试成绩。

　　笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

　　四、体检

　　面试结束后，按考生的总成绩，根据各招聘职位计划数1：1的比例从考试总成绩高分到低分确定体检人员（若同一职位考生总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高的考生列为体检对象；如出现笔试成绩也相同的，则对其重新进行面试，以面试成绩高的列入体检对象）。如体检不合格或放弃体检的，按本《简章》规定条件，从报考该职位参加面试考生中依次递补。无递补对象的，不再递补。

　　本次体检参照公务员招录体检标准进行，体检项目和标准按黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号等相关文件规定执行。

　　体检工作由县人力资源和社会保障局统一安排在指定的县及以上综合性医院进行，在规定时间内进行并出具体检结论。其他体检结论、鉴定一律不予认可。

　　对于当场得出体检结果的体检项目，如体检考生对体检项目要求复查，采取当场提出申请、当场复查的方式进行。复查结果由现场纪检监察人员、体检医生和体检考生本人当场签字确认；体检考生对体检和复查结果拒绝签字的，由现场纪检监察人员和复查医生注明情况，视为认可体检考生检查和复查结果。体检结束后提出的复查申请不予受理。

　　对于不能当场得出体检结果的体检项目，如出现体检异常情况，须延伸复检的，由体检医院商县人力资源和社会保障部门确定并在3个工作日内组织复检考生复检。复检只进行一次。

　　体检时间另行通知。体检费用由考生自理。

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