2011山东省巨野县事业单位公开招聘工作人员简章
六、体检
面试结束后，按笔试综合成绩、面试成绩各占50%的比例计算考试总成绩。笔试综合成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。根据考试总成绩，分别按各招聘职位招聘计划从高分到低分等额确定进入体检范围人员名单。如在同一职位中出现考生的考试总成绩相同，按以下显优要素的顺序确定进入体检范围的人员：(1)学历层次高者;(2)特困家庭毕业生;(3)省级优秀毕业生;(4)“三支一扶”大学生;(5)笔试综合成绩高者;(6)年龄小者。
体检在县级综合性医院进行，标准参照公务员录用体检标准执行，体检费用由考生承担。因体检和资格复审不合格等原因造成的招聘职位空缺，按该招聘职位考试总成绩依次递补。
七、聘用及待遇
考试、体检和资格复审均合格的，确定为拟聘用人员，并张榜公示7天。公示期满无异议后，按所报招聘单位或岗位依据考试总成绩从高分到低分依次选择工作单位，报县政府批准后聘用。被聘用人员凭县人力资源社会保障部门发放的《事业单位招聘人员通知书》办理派遣手续，填写《事业单位聘用人员登记表》。招聘人员享受所在单位同类在职人员的同等待遇。
聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为3个月，试用期满经考核合格者正式聘用，不合格者解除聘用。
八、组织领导
为确保招聘工作稳妥有序地进行，成立巨野县公开招聘县直事业单位人员工作领导小组，负责整个招聘的组织领导工作;领导小组下设办公室，办公室设在县人力资源和社会保障局，工作人员从有关职能部门中抽调，具体负责招聘的组织实施工作，纪检监察部门实施全过程监督。
九、纪律要求
招聘工作坚持“公开、公平、公正、择优”的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正;对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。
监督电话：0530-8212813
本次招聘不指定任何复习资料，不委托任何单位和个人举办任何形式的培训班。
本《方案》由巨野县公开招聘县直事业单位人员工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0530—8212244 8227819
详情请登陆：巨野县人民政府网站(www.juye.gov.cn)
巨野县人事人才信息网 ( www.juyersrc.cn)
巨野县公开招聘事业单位人员工作领导小组
二○一一年十月十八日