重庆林业局面向全市公开选拔处级领导干部公告(4)

　　2.面试。

　　主要测试应试者在领导能力素质、个性特征等方面对选拔职位的适应程度。采取结构化面试方式，面试成绩实行100分制。按笔试和面试成绩总和，每个职位取前3名进入体检。面试成绩当场公布，并在重庆领导干部考试网(http://www.cqleaders.com)、森林重庆网(http://senlin.cq.gov.cn/)及重庆市林业局网(http://www.cqforestry.gov.cn/)公布。

　　(五)体检

　　体检按照《重庆市公开选拔党政领导干部体检暂行办法》，临时确定一个医院进行。因体检不合格出现的缺额，根据总成绩从高分到低分依次递补。

　　(六)组织考察

　　体检合格者，确定为考察人选。由重庆市林业局组织人事处依据干部选拔任用条例和选拔职位的职责要求，进行德、能、勤、绩、廉全面考察，并提出任用建议。

　　(七)讨论决定

　　由中共重庆市林业局党组根据应试者考察情况，集体讨论确定拟任职人选。

　　(八)任前公示

　　在拟任职人选所在单位进行公示7天(工作日)，接受群众监督。

　　(九)办理任职手续

　　公示后，未发现影响任用问题的，按照干部管理权限履行任职手续。

　　(十)试用

　　党组研究任用的干部实行一年的试用期。试用期间履行试任职务职责，享受同级干部的政治生活待遇;试用期满后，经考核胜任的，正式任职，试用期计入任职时间;不胜任的，免去试任职务，保留公务员身份，安排相应工作。