2011年河南滑县招聘60名公安文职人员简章(2)

　　1、根据考生总成绩，按照岗位计划聘用人数，从高分到低分按1：1.5的比例确定体检对象。体检时间、集合地点及相关要求另行通知。

　　2、体检标准除参照原国家人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发[2005]1 号)、原国家人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发[2007]25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)的规定外，并参照公安机关录用人民警察体检有关项目和标准进行。对体检结论有疑问者，自知道体检结论3天内提出复检要求，复检只能进行一次。体检结果以复检结果为准。

　　3、因体检不合格造成的空缺，将按照报考同一岗位考生总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。总成绩并列者，按笔试成绩由高到低的排序递补。

　　4、体检所需费用由考生个人承担。

　　5、体检结果及时通过滑县人民政府网站公布。

　　(六)政审

　　政审工作由滑县县委政法委政治处组织实施。

　　1、对于非全日制普招学历的考生，至政审时仍不能提供教育部认证的学历审验报告书的，视为学历不合格，不确定为政审对象。

　　2、对体检和学历合格的人员，按拟录用岗位1：1的比例从高分到低分确定政审对象。主要考察应聘人员本人及直系血亲、配偶或对其有重大影响的旁系血亲的政治立场、道德品质、遵纪守法等方面情况。

　　3、因政审不合格造成的空缺，从总成绩排名顺序中由高分至低分依次递补。总成绩并列者，按笔试成绩由高到低的排序递补。

　　(七)劳务派遣

　　1、考核合格者为劳务派遣公司员工，派遣到公安系统文职人员工作岗位，拟派遣人员名单在滑县人民政府网站上公示7个工作日。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟派遣资格。

　　2、公示期满无异议后，由劳务派遣单位与拟派遣人员签订劳动合同(合同期限为5年，试用期为6个月)。

　　3、劳务派遣人员应在签订劳动合同之日起7日内按规定提供相关材料并履行报到手续。

　　4、劳务派遣人员在试用期内应接受岗前培训与试用期考核，试用期满经考核合格者，继续在所聘岗位工作;培训或试用期考核不合格者，由派遣单位与本人解除劳动合同。

　　五、工资福利待遇

　　文职人员工资参照我县上年度企业职工平均月工资1111.50元标准，按照工种设置暂定三个等次：1、刑事技术实验助理人员每月1100元。2、人口信息管理、初级刑事技术工作助理、计算机网络管理、文秘、财会人员每月工资1000元。3、话务人员每月 900元。按照国家规定享受社会养老保险、医疗、失业、工伤保险金，法定假日、公休日;因公伤亡的按国家、地方有关规定办理抚恤事宜;加班工资由用人单位按实际情况支付，统一向县财政申请;工龄工资按每年15元递增。

　　六、纪律与监督

　　凡在规定时间内，未按照有关通知要求领取《准考证》和未按有关规定参加笔试、面试、体检、报到的，均视为自动放弃招聘资格。公安文职人员岗位招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，主动接受社会各界的广泛监督，确保招聘工作公开、透明。

　　公开招聘工作各环节的具体时间、地点及其他相关信息，将通过滑县人民政府网站及时予以发布。

　　本简章未尽事宜由滑县政法系统公开招聘领导小组办公室负责解释。

　　附：《滑县招聘公安文职人员岗位一览表》

　　滑县政法系统公开招聘领导小组

　　二〇一一年十月二十二日