2012年广东机电职业技术学院招聘公告(2)

　　(一)考核办法

　　采取面试、试讲、实操相结合的方式，面试考核应聘人员基本素质，试讲考核应聘人员教学能力，实操考核应聘人员动手能力，每个项目100分，各岗位具体考核方式见附表1。

　　按照招聘人数与应聘人数不低于1：3的比例进入考核环节，如应聘人数不满1:3则全部进入考核环节，S01岗位所有应聘人员直接进入面试。

　　(二)总成绩计算

　　总成绩计算到小数点后一位，按下列公式计算：

　　教学岗位总成绩=面试成绩×40%+试讲成绩×30%+实操成绩×30%(如无实操，则试讲成绩占60%);

　　非教学岗位总成绩=面试成绩;

　　考核结束后现场公布考核总成绩，考核入围成绩为75分，从高分到低分排序，按1:1比例确定拟聘人选。考核总成绩如果相同，以试讲成绩由高分到低分排序，如试讲成绩亦相同则以面试成绩由高分到低分排序确定拟聘人选。

　　八、体检及公示

　　拟聘人选在指定时间到三级甲等医疗机构进行体检，体检标准参照《广东省教师资格申请人员体格检查标准(试行)》执行。

　　九、考察

　　对体检合格的拟聘人选，按规定对其进行考察，考察的主要内容包括政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作表现以及是否符合应聘资格条件的情况。因考察不合格或放弃聘用的，依次递补考察人选。

　　十、公示

　　考核、体检、考察都通过的拟聘人员名单在广东省人力资源和社会保障厅和学校网站进行7天公示。

　　十一、办理聘用手续

　　经公示无异议的，按有关规定办理正式聘用手续。

　　十二、有关问题的说明

　　(一)报名时提供的有关材料必须真实，准确，提供虚假材料的，一经查实，一律取消考核资格。

　　(二)年龄、工作年限等计算时间均截止到2012年6月30日。

　　(三)有关招聘事项及考核成绩、聘用结果等，可登陆学院人力资源管理处主页招聘专栏查询。咨询电话：020-61362198。