2012青岛体育局部分事业单位招聘简章

　　面试采用专业答辩+技能测试两种方式,专业答辩主要测评考生的体育理论、专业知识及运动训练应用等方面要素，技能测试主要测试考生的运动技术水平。

　　专业答辩、技能测试各占面试成绩的50%。专业答辩和技能测试成绩当场向考生公布，面试总成绩于面试工作全部结束后在青岛体育信息网(http//www.qingdaosports.gov.cn)公布。

　　五、成绩核算

　　按笔试、面试成绩各占50%的比例百分制加权计算应聘人员的总成绩。

　　笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　六、体检考核

　　按照总成绩，分招聘岗位，按1:1比例等额确定体检考察人员。对未达到面试比例的岗位，进入体检考核范围人员的面试成绩不得低于60分。如1个录用计划中出现两名以上应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩高低依次确定进入体检考核人员。因放弃体检考察资格或体检考察不合格等情况出现职位空缺的不再递补。

　　体检和考核工作按《青岛市事业单位公开招聘工作人员实施细则(暂行)》(青人发〔2006〕7号)等规定执行。

　　七、聘用

　　考试、体检、考核合格的拟聘用人员，经7个工作日公示无异议的，由聘用单位提出聘用意见，经市体育局同意，连同资格审查、面试、体检考察等原始资料报市事业单位公开招聘主管机关审核、备案。符合聘用条件的，由市人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》，按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度。聘用合同的签订和执行按《青岛市事业单位人员聘用暂行办法》的有关规定执行。

　　八、纪律

　　公开招聘将实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章、面试方案及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)的有关规定严肃处理。

　　九、有关说明

　　1、应聘人员在报考期间，应及时了解招聘网站发布的最新情况，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　2、取消或核减计划、加分人员情况、笔试成绩及拟录用人员名单信息在青岛市人力资源和社会保障局网站(http://www.qdhrss.gov.cn)上予以公布。其它信息在青岛体育信息网(http//www.qingdaosports.gov.cn)公布。

　　3、政策咨询电话：81977080、81977081，18660285731

　　网上报考技术咨询电话：15588683585

　　监督电话：81977062

　　附件：2012年青岛市体育局部分直属事业单位公开招聘体育教练员计划表

　　二○一二年四月十二日