2012年信阳市事业单位公开招聘437人公告(6)

　　3、除教师岗位、工勤技能岗位外，面试采取结构化面试的方式进行。高中（中专）及以下教师岗位的面试采取说课与答辩的方式进行，高校教师岗位采取授课与答辩的方式进行。面试满分为100分，面试成绩当场宣布。

　　不进行专业知识笔试的专业技术岗位，根据职位需要，各招聘单位主管部门可在面试时增加测试专业知识或实际操作技能的面试题。

　　4、面试工作由各招聘单位主管部门在市委组织部、市人力资源和社会保障局的指导监督下具体负责组织实施。

　　5、考试成绩计算办法：

　　考试成绩 = 笔试成绩×50% + 面试成绩×50% .不进行笔试岗位的面试成绩和进行实操考核（面试）岗位的笔试成绩即为考试成绩。

　　六、体检和考核

　　根据考试成绩，按招聘人数1:1.2的比例（小数部分按整数计为1）从高分到低分确定参加体检和考核人员。在体检中，若合格人员少于拟聘用人数时，可从笔试、面试合格人员中按考试成绩依次递补。体检工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局于6月23日统一进行。考核工作由各招聘单位主管部门会同用人单位具体组织实施。

　　体检的内容和办法按照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号），人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号），人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）的规定进行。

　　七、办理聘用手续

　　根据考试成绩和体检、考核结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在信阳党建网和信阳市人力资源和社会保障局网站上公示，接受考生和社会各界的监督，公示期为7天。公示期满，按照规定程序办理聘用手续。新聘用人员在接到聘用通知书后，必须在7月底前办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。