2012年忻州神池县公开选拔副科级领导干部公告(3)

　　资格审查贯穿公开选拔全过程。凡发现报名者提供虚假信息的，即取消其参选资格。通过初步资格审查的人员在一定范围内进行公布并核发准考证。

　　(三)综合测试

　　综合测试以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据，分公共科目和专业科目，总分100分。采用闭卷方式，主要测试应试者对领导干部应具备 的基本理论、基本知识、基本方法的掌握程度，特别是运用理论知识和方法分析解决实际问题的能力。根据综合测试成绩，按公选职位与参选人员1：5的比例从高 分到低分确定进入面试人选。

　　(四)面试

　　面试采取结构化面试，主要测试应试者的综合分析、判断应变、解决问题、语言表达能力和适应能力，以及个人的形象、气质等。注重测试应试者的综合素质，特别是解决实际问题的能力。面试由特定的考官封闭进行，按照笔试、面试总成绩1：3的比例确定考察人选。

　　(五)确定考察对象

　　应试者综合成绩按照综合测试和面试成绩各50%的比例计算。每个种类的职位按1：3的比例从高分到低分确定考察对象(如果是末位并列都取)。考察入闱 人员首先进行体检，体检合格者列为考察对象，体检有不合格的，根据排名顺序依次递补。考察对象的有关信息，在神池电视台和本人所在单位进行公示。在现单位 工作不满2年的，还要到其前一个工作单位进行考察。

　　(六)组织考察

　　考察组按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《山西省考察领导干部工作规定》的程序和公选职位的要求对考察对象进行考察，主要对考察对象的德、能、勤、绩、学、廉和心理素质进行全面考察。考察对象应按规定如实填写个人有关事项报告表。

　　(七)决定任用

　　县公选领导组根据考察情况，研究提出初步人选。初步人选经县委组织部部务会议研究后，提交县委常委会议讨论决定。如经研究无合适拟任人选，该职位空缺。

　　(八)任前公示

　　经县委常委会研究后，对拟任职人选进行任前公示，公示结果不影响任职的，办理任职手续。

　　对决定任用人员，按照有关规定实行试用期，试用期为1年。试用期满后，经考核胜任的，正式任职;不胜任的免去试任职务，返回原单位按试任前职务层次安排工作。

  　　四、监督

　　公开选拔工作在县委领导下进行。

　　本次公开选拔由神池县纪委和神池县委组织部全程监督，并接受全社会监督。

　　监督举报电话：0350-4243039。

　　神池县2012年公开选拔副科级领导干部工作领导组

　　二〇一二年五月十一日