2012年宁夏外事翻译室招聘工作人员方案(4)

　　五、聘用及待遇

　　(一)考察结束后，由自治区外办提出聘用意见，并填写《宁夏回族自治区事业单位公开招聘拟聘用人员花名册》、《宁夏回族自治区事业单位招聘人员登记表》各一式三份，报自治区人力资源和社会保障厅办理聘用审批手续。

　　(二)由自治区外办与受聘人员根据《事业单位招聘人员聘用通知书》，签订聘用合同，确定聘用关系，实行试用期，期满合格的，予以正式聘用，纳入事业单位在编在职工作人员管理，享受国家规定的工资、保险等福利待遇。

　　六、招聘领导与监督

　　(一)加强领导。为了加强对本次公开招聘工作的领导，确保招聘工作顺利实施，成立自治区外办公开招聘工作领导小组，切实加强领导，强化措施，落实责任。

　　(二)强化监督。按照“谁招聘、谁负责”的原则，进一步明确职责，分工到人、责任到人。从招聘方案制定、资格审查、笔试、面试等环节，在自治区人力资源和社会保障厅、自治区纪委驻自治区外办纪检组的全程监督下进行。同时，建立考生投诉快速处理机制，公布监督部门及监督举报电话和信箱，对反映属实的投诉，及时督促改正。

　　(三)严肃纪律。严格按照招聘规定的资格条件和招聘程序进行，任何人不得改变招聘简章已明确的资格条件和招聘程序，对违反工作纪律的工作人员、徇私舞弊者，视情节轻重给予相应处分。

　　七、其他

　　(一)凡涉及本次招聘工作的重大事项或本方案未尽事宜，由自治区外办招聘工作领导小组研究决定。

　　(二)对考生的资格审查贯彻招聘工作的全过程，无论在任何环节，凡发现不符合招聘资格条件人员和提供虚假材料者，一经核实，一律取消报考聘用资格。