2012年云南民族大学公开招聘工作人员公告

　　为进一步优化教师队伍结构，加强学科建设，提高教学、科研和管理水平，经云南省人力资源和社会保障厅同意，云南民族大学2012年面向全国公开招聘教学、科研和管理人员160人。根据《云南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(云人[2004]37号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发[2010]92号)文件规定，现将云南民族大学2012年公开招聘工作人员公告如下：

　　一、招聘岗位和招聘人员数量(详见附件1)

　　(一)专业技术岗位：138名，其中博士73名，硕士61名，本科4名。

　　(二)管理岗位：22名，其中博士1名，硕士19名，本科2名。

　　二、招聘范围

　　(一)就业期内毕业生和符合要求的社会在职人员。

　　(二)招聘博士年龄原则上在45周岁及以下(1967年6月30日后出生)，招聘硕士年龄在35周岁及以下(1977年6月30日后出生，其中校团委岗位1984年6月30日后出生)，招聘本科毕业生年龄在25周岁以下(1987年6月30日后出生)。

　　(三)社会在职人员应具有硕士及以上学位，具有教授、研究员职称的年龄可放宽至45周岁以下(1967年6月30日后出生)。

　　(四)留学回国人员学历首先要通过教育部相关部门的学历认证，有我国驻外使领馆开具的有关证明材料，并符合所聘岗位要求的条件。

　　三、招聘对象的基本条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。热爱祖国，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。

　　(二)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和为人民服务的精神。

　　(三)具备招聘岗位所需的任职资格、职业(执业)资格及技能要求，或符合国家和云南省的有关规定。

　　(四)身体健康，符合应聘岗位的具体要求。

　　(五)具备应聘岗位所需的其他条件。

　　四、招聘优先原则

　　(一)同等条件下，“985”院校毕业生优先。

　　(二)同等条件下，具有海外留学经历者优先。

　　(三)同等条件下，科研成果突出者优先。

　　五、报名

　　(一)报名时间：2012年6月8日(星期五)—2012年6月12日(星期二)9:00—16:30，双休日正常接受报名。

　　(二)报名地点：云南省昆明市呈贡新区雨花片区3号云南民族大学人事处调配科(弘道楼A区411室)。

　　(三)报名注意事项及应提供的材料：

　　1、每位应聘者只能报考一个岗位;

　　2、应聘者先自行下载《云南民族大学2012年应聘人员报名登记表》(见附件2)，并如实填写;

　　3、(1)应届毕业生持本人身份证、学生证，各省教育行政主管部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》、学校出具的在校生证明及报考岗位所要求的相关材料报名，招聘硕士以上学历且对本科学历有要求的还必须提供本科毕业证、学位证;(2)就业期内的往届毕业生持本人身份证、毕业证、学位证、各省教育行政主管部门签发的就业派遣证和报考岗位所要求的相关材料报名，招聘硕士以上学历且对本科学历有要求的还必须提供本科毕业证、学位证;(3)社会在职人员持本人身份证、毕业证、学位证、职称证、所在单位同意报考的证明及报考岗位所要求的相关材料报名;

　　4、有海外留学经历者，须提供教育部相关部门的学历认证，有我国驻外使领馆开具的有关证明材料;

　　5、所有应聘者均须携带纸质及电子版《云南民族大学2012年应聘人员报名登记表》和上述相关证件原件、复印件和自荐材料报名。

　　六、资格审查

　　严格按照招聘人员条件及专业要求对报名应聘者进行资格审查，资格审查由具体用人部门负责，资格审查通过人员名单在云南民族大学网站公布，资格审查通过人员方可参加相关考试和考核。应聘人员填报的所有信息和有关证明材料必须真实可靠，合法有效。对弄虚作假者，经查实一律取消考试和录用资格，责任自负。

　　七、考核及聘用程序

　　(一)笔试

　　具有副高以上职称或博士学位的招聘，采取试讲、面试等方式对应聘者进行考核，择优聘用;硕士及以下的招聘，须进行笔试和面试，根据笔试和面试的综合成绩择优确定聘用人选。报名人数达到拟招聘岗位数3：1以上方可开考，否则，相应递减招聘人数。少数急需、特殊、紧缺岗位，达不到开考比例的，经省人力资源和社会保障厅批准后，方可开考。

　　笔试根据事业单位特点，按照岗位、专业要求进行。笔试总分100分，内容包括公共基础知识及应聘岗位所需的专业知识。

　　笔试时间：2012年6月15日。

　　(二)面试

　　根据笔试成绩，按招聘人数与参加面试人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员，具有副高以上职称或博士学位的人员，可直接进入面试考核(含各类高端人才引进)。参加面试人员的名单及具体面试时间、地点在云南民族大学网站上公布。

　　面试主要测试应聘人员与拟任工作的专业知识能力、综合分析能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表等，主要采取试讲、答辩、实际操作、情景模拟等多种形式进行。

　　综合成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%(其中具有副高以上职称或博士学位的人员面试成绩为综合成绩)

　　根据综合成绩排名高低，按岗位招聘数等额确定拟录用人选。

　　(三)体检

　　拟录用人选按规定进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由本人承担。

　　(四)聘用

　　根据综合成绩排名高低、体检结果和考察情况按岗位招聘数等额确定拟聘用人员，并进行公示。公示期满无异议者经学校研究同意并报上级主管部门审核批准后，方可办理相关聘用手续。

　　凡新聘用到校工作人员，涉及承担班主任等学生工作任务，以及参加新农村建设、扶贫支教等工作，必须服从学校的安排，否则不予办理相关手续。