2012年邵阳武冈公开招聘教师公告 共110名(3)

　　2、面试。

　　(1)报考小学教师和幼儿教师的考生，按报考职位从高分到低分以1：2的比例选拔入围(笔试成绩相同的，则一并进入面试)。面试满分为100分。报考小学语数教师和特殊学校手语教师的考生，面试时，小学语文、数学任选一科;报考小学英语及其他科目教师的考生，按报考的职位进行面试(其中报考幼儿教师的考生，面试内容为幼儿教师的有关内容)。面试采取说课方式进行，按要求说一堂课，时间10分钟。面试内容：①仪表仪态、举止20分;②思维能力15 分;③表达能力(含普通话、英语口语、粉笔字等)25分;④专业知识及实践能力40分。面试时间及地点等事项另行通知。

　　(四)体检

　　体检人员以折算后的综合成绩(笔试成绩的60%与面试成绩的40%之和)从高分到低分按招聘计划数等额确定(总成绩相同的，以笔试成绩高的优先;笔试成绩仍相同的，以专业科成绩高的优先)。体检费用自理，体检时间与地点另行通知。体检参照公务员体检标准执行。如体检不合格的，可申请对不合格项目进行一次复检，体检结果以复检结论为准。体检不合格的，不予递补。

　　(五)考核

　　对体检合格者进行考核。考核由市公开招聘教师领导小组参照《湖南省公务员录用考核试行办法》组织实施，考核不合格者，不予聘用。考核出现缺额，不得递补。

　　(六)聘用

　　体检与考核合格者，确定拟聘人员，并公示七个工作日。凡公示期间发现(或有实名举报)弄虚作假的，经调查核实后，取消聘用资格，且不再递补;公示无异议的，按有关程序办理聘用手续。被聘用人员必须签订聘用合同，按其所报职位聘用，且在聘用的工作岗位服务期不得少于3年。被聘用的应届大专及以上毕业生，聘用后两年内未取得教师资格证的，解除聘用合同。

　　四、招聘纪律与监督

　　1、招聘工作人员在招聘工作中，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。

　　2、为维护招聘工作的公正性、严肃性、客观性，对违反公开招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，按照有关规定进行严肃处理，并追究相关责任。

　　3、本次公开招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会及有关部门的监督。

　　未尽事宜由武冈市公开招聘教师领导小组办公室负责解释。

　　附：2012年武冈市农村教师招聘计划、职位及综合成绩名次对照表.xls

　　武冈市2012年公开招聘教师领导小组办公室

　　二0一二年六月四日