2012年江北区二季度招聘卫生事业单位人员简章(2)

　　(二)考试

　　考试分为笔试和面试。拟招聘岗位人数与实际报名人数比例须达到1：3方能开考。如达不到规定比例，边远地区医院或特殊紧缺专业经重庆市人力社保局和江北区事业单位招聘工作人员领导小组同意可放宽到1：2。

　　1.笔试分为公共科目和专业科目，采取闭卷的方式进行,由江北区事业单位招聘工作人员领导小组办公室统一组织。(时间：2012年7月7日)

　　公共科目为《综合基础知识》，满分100分。

　　专业科目测试内容为本专业(行业)的专业知识、专业技能，满分100分。

　　2.面试采取结构化面试的方式进行，由江北区事业单位招聘工作人员领导小组办公室统一组织，满分100分。面试比例为1:3(边远地区医院或特殊紧缺专业经重庆市人力社保局和江北区事业单位招聘工作人员领到小组同意可放宽到1:2)，面试人选按面试比例，根据笔试总成绩=公共科目成绩+专业科目成绩(以下简称笔试总成绩)从高分到低分依次确定。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数，无法递减的，进入面试人员的笔试总成绩不低于其他岗位进入面试人员的最低笔试总成绩。若最后一名面试人选笔试总成绩出现并列，则并列进入面试;经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按该岗位考生笔试总成绩从高到低依次递补。面试成绩当场公布，60分及以上为合格。考生面试成绩低于60分的不得进入体检，考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，说明理由，并报区人力社保局备案。

　　笔试成绩、面试人员名单、体检人员名单均在重庆市江北区政府公众信息网(http://www.cqjbpi.gov.cn)进行公布，公布时间请留意考场板书内容。

　　3.考试总成绩计算方式

　　考试总成绩=公共科目成绩×30%+专业科目成绩×30%+面试成绩×40%

　　(三)体检和政审

　　体检人选按拟招聘岗位人数，根据考生考试总成绩按从高分到低分依次等额确定体检人员。若考试总成绩出现并列，则以笔试成绩高者优先;笔试成绩相同的，则以公共科目成绩高者优先,公共科目成绩相同的,则以面试成绩高者优先。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)，并结合卫生行业或岗位实际要求执行。体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。

　　体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

　　体检合格者，对其政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等进行审查，并对应聘人员资格条件进行复查。因体检不合格、自动放弃等出现空缺时，在应聘本岗位参考人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　(四)公示

　　体检、考核均合格人员确定为拟招聘人员。拟招聘人员在重庆人力资源和社会保障网(http://www.cqhrss.gov.cn)和重庆市江北区政府公众信息网(http:// www.cqjbpi.gov.cn)进行公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、毕业院校或工作单位、聘用岗位等。公示期为7个工作日。

　　(五)聘用

　　签订《就业协议书》的毕业生，经江北区人力社保局办理招聘手续后，与用人单位签订聘用合同。公开招聘人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用。试用期满取得相应的专业技术职务任职资格后，才能聘任相应的专业技术职务。

　　如2012届毕业生在2012年7月31日前仍未取得学历学位证书，不予聘用。

　　六、纪律要求

　　公开招考聘用工作是公开选拔优秀人才的重要渠道，招考工作要严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准。严禁弄虚作假、徇私舞弊，若有违反考试聘用纪律的，一经查实，取消报名资格和聘用资格，并按有关规定严肃处理。考聘工作接受纪检监察部门和社会各界监督，防止和杜绝不正之风，确保招考工作顺利进行。

　　附：2012年江北区公开招聘区属卫生事业单位工作人员岗位需求表

　　(本简章由江北区事业单位招聘工作人员领导小组办公室负责解释)