2012河南郑州市金水区招聘中小学教师130名(3)

　　五、体检

　　根据考试成绩（考试成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%）从高到低，按学科聘用人数1:⒈1的比例确定体检人员名单，安排到指定医院参加体检，自带招教报名同底版照片一张，费用自理。

　　体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准》执行。体检中若出现不合格者，按考试成绩由高分到低分的顺序依次递补，如无递补人员，此岗位招聘名额递减或取消。

　　体检时间、地点另行通知。

　　六、考核聘用

　　依据考试成绩和体检情况，原则上按照拟招聘人数1:1的比例确定考核对象。考核对象名单将在金水区政府网、金水区教育信息网上公布。

　　招聘教师工作领导小组根据考试成绩、体检和考核情况，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将在金水区政府网、金水区教育信息网上公示，公示期为7天。对公示合格的人员，办理相关聘用手续。

　　七、任职及待遇

　　（一）选聘的高校毕业生，由区统一实行聘用制管理，聘用期限为两年；在聘期间年度考核均为合格以上的毕业生，聘用期结束后，在本人自愿的前提下，可续聘3年。

　　（二）在聘期间，高校毕业生的人事档案等统一由区人社局所属的人才交流中心免费代理。

　　（三）选聘的高校毕业生，工资待遇参照正式在编人员标准执行，由教体局统一办理养老、医疗、人身意外伤害等社会保险。参保时间从正式签订聘用合同之日起计算。

　　（四）聘期内年度考核连续两次优秀（年度考核的优秀比例为20%）的，转为正式在编教师；连续5年考核合格以上的人员正式入编；5年聘期内有一次考核不合格的，予以解聘。

　　八、其它

　　（一）聘用人员由区教育体育局根据学校岗位需求进行调配。不服从分配，视为自动放弃。

　　（二）资格审查贯穿招聘工作的全过程，如发现弄虚作假或违反招聘规定的将取消其录用资格。

　　（三）根据国家、省、市有关政策规定，我省招募的参加志愿服务西部计划、志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的高校毕业生，参加郑州市"三支一扶"计划服务期满考核合格、参加郑州市"大学生村干部"计划在农村任职2年以上且每年度考核合格、参加郑州市"高校毕业生进社区、服务农村"计划服务期满考核合格且具有教师资格证 、专业对口者可报名参加考试，笔试原始成绩加5分。符合加分条件者，需在报名期间提供有关证书证明原件和复印件，逾期不再受理。

　　（四）应聘人员招教期间应保证电话畅通，因个人原因联系不上者，视为弃权。

　　（五）在职优秀教师在办理人事手续之时，应按郑州市机关事业单位社会保险的有关规定自行足额缴纳社保基金，半年之内没有足额缴纳养老保险的视为自动放弃。

　　（六）本方案未尽事宜，按国家和省、市有关法律法规执行。

　　联系电话：0371-63526284,60116601

　　华图培训：0371-87096515

　　金水区招聘教师工作领导小组

　　二〇一二年七月十日