2012年株洲市所属事业单位引进人员方案
株洲市经济和信息化委员会所属事业单位关于公开招考引进工作人员的方案
根据《株洲市事业单位公开招聘人员试行办法》，株洲市经济和信息化委员会所属事业单位向社会公开招考引进工作人员8名。
一、资格条件与职位
具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，品行良好，身体健康，具备岗位所需的专业、技能条件和具体职位条件(见下表)。
招考单位招录计划-岗位代码-职位名称-年 龄-最低学历要求-专业要求-其它要求
信息产业发展中心-2101-科员-35岁以下-研究生(硕士) -计算机软件及应用、网络工程-2年以上相关工作经历
市汽车产业发展领导小组办公室-1102-科员-30岁以下-研究生(硕士) -英语-2年以上相关工作经历-英语六级以上
中小企业发展服务中心-5103-科员-30岁以下(市“5115”工程企业中层以上管理人员，年龄可放宽至35岁)-全日制本科-专业不限-有在我市中小企业工作经历(市“5115”工程企业中层以上管理人员优先)
二、招考程序
招考工作按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核和资格复审、公示、录用等程序进行。101、102岗位采取专业测试的方式进行，103岗位采取笔试和面试相结合的方式进行测试。
1、报名。采取个人报名方式，凡符合资格条件的报考者登录《株洲经济和信息化委员会网》下载报名表。岗位的招聘人数与该岗位报名人数比例原则上不得低于1：3。但对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经市人力资源和社会保障局批准，可根据实际情况适当降低开考比例。
2、资格初审。报考人员填写报名登记表(双面打印)1份，提供近期同底免冠一寸彩照2张，学历学位证书、工作单位出具的相关工作证明、身份证原件及其复印件各1份交经信委人事教育科。
3、笔试。主要内容为政治和经济基本理论、公共管理、法律基础、职业能力、职业道德、科技和人文常识、写作等，笔试满分100分，占总成绩的50%。根据测试成绩从高分到低分按1：3的比例确定面试对象。
4、面试。面试采取结构化方法进行，主要测试考生的政治思想倾向、逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力、组织应变能力、计划协调能力、人际关系与合作能力、岗位匹配能力、责任感和进取心、个性稳定性等，满分100分，占总成绩的50%。
5、专业测试。专业测试按百分制进行量化测评，具体测评内容包括：现场专业知识测试和专业理论水平测试。现场专业知识测试和专业理论水平测试各占50%。测试成绩现场公布。
6、体检。根据考试总成绩(按笔试、面试成绩各占50%的比例，以百分制计算总成绩。如总成绩相同的，以面试成绩高者优先)从高分到低分，按招考计划 1：1的比例确定体检对象。如因体检不合格出现缺额时，按总成绩依次补缺进行体检。体检统一在指定专业医院进行，体检标准参照《公务员体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自理。
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