2012年山西省长治市直部分事业单位招聘公告(2)

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　　四、考试、体检

　　考试以笔试和面试、能力测试的方式进行，重点测试应试人员的专业知识、业务素质，以及对报考岗位要求的相关专业知识掌握的程度。

　　1.笔试

　　笔试内容为《公共基础知识》、《专业知识》或《基础理论》两门，采取闭卷方式进行，各门计分采取百分制，总分200分，笔试成绩=《公共基础知识》分数×40%+《专业知识》(《基础理论》)分数×60%。进入面试、能力测试人员笔试合格分数线为60分。教师、医护岗位笔试内容为《公共基础知识》、《教育(卫生)基础理论》;其它岗位笔试内容为《公共基础知识》、《专业知识》;命题时，中学、小学有所区别。

　　笔试时间：2012年9月16日

　　上午：8：00—9：30 《公共基础知识》

　　10：00—12：00 《基础理论》(《专业知识》)

　　各岗位笔试内容见《招聘简章及考试提纲》。

　　2.面试、能力测试

　　面试重点测试应试者的分析理解、逻辑思维、临场应变、语言表达、组织协调等综合素质，成绩当场公布。能力测试重点考察应试者的专业素质和实际操作能力，现场评分并公布成绩。

　　(1)报考医护岗位的考生参加相应的专业能力测试;报考教师岗位的考生参加讲课测试;报考其它岗位参加面试。

　　(2)根据考生笔试成绩由高到低的顺序，按各招聘岗位名额1：2的比例确定面试、能力测试对象。如参加面试、能力测试人数与招聘岗位数的比例小于或等于1：1时，考生的面试、能力测试成绩须达到70分，否则不予聘用。

　　面试、能力测试的时间和地点另行通知。

　　3.体检

　　按照所报岗位名额1：1的比例,依据考试总成绩排序确定参加体检对象(参加面试考生的总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%;参加医护岗位能力测试和教师岗位讲课测试考生的总成绩=笔试成绩×40%+ 能力<讲课>测试×60%)。考试总成绩并列的按笔试成绩由高到低确定，笔试成绩仍并列的依据专业知识(教育、卫生为基础理论)成绩排序确定。体检在指定医院进行，体检项目和标准参照《录用公务员体检通用标准(试行)》执行。

　　五、选岗

　　报考教师岗位的体检合格考生，根据不同学段学科岗位名额，在相应岗位中按照考试总成绩由高到低依序选岗(考试总成绩并列的排序方法同体检)。

　　六、考察考核

　　体检合格者进行考察考核。考察考核由用人主管部门分别组织实施，市监察局、市人社局督导，主要考核其思想政治表现、道德品质、法纪表现、奖惩及拟任岗位资格等情况。考察考核合格者确定为拟聘用人员。

　　七、若招聘各环节中出现岗位空缺时，不递补。

　　八、聘用审批

　　根据考试、体检、考察考核结果，由用人单位及主管部门提出拟聘用人员名单，经审定后，在新闻媒体上公示，接受社会监督。公示后，无异议或虽有反映但不影响聘用的人员，填写《长治市事业单位公开招聘人员审批表》，报市人社局审批。被聘用人员接通知后须15日内到用人单位报到，否则视为放弃聘用资格。

　　被聘用的人员，试用期三个月(工作时间从下文之日算起)，期满考核合格后办理相关手续，享受相应事业单位人员待遇。考核不合格者，取消聘用资格。

　　九、监督检查

　　命题、笔试、面试、体检、考核、审批等环节，由市监察局、市编办、市人社局、用人主管部门的纪检监察部门共同监督检查，并将举报电话向社会公布，对群众的检举、申诉和控告，认真核查，对弄虚作假、徇私舞弊等违反考试聘用纪律的行为严肃查处。

　　监督电话：2021031

　　市纪委监察局综合室

　　2192512 市编办监督科

　　咨询电话：2192522

　　市人社局事业单位人事管理科

　　2058512 　 市教育局人事科

　　2054260 市卫生局人事科

　　其他单位咨询电话见《招聘简章》。

　　长治市事业单位公开招聘领导组

　　2012年8月6日