2012山西省壶关县招聘事业单位工作人员136名公告(5)

　　六、体检

　　按照所招聘岗位名额1:1的比例，依据考试总成绩从高分到低分依次排序确定体检人员。体检在指定医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格出现岗位名额空缺时，按总成绩从高分到低分依次递补。

　　七、考察考核

　　按各个招聘岗位名额1：1的比例，对体检合格者进行考察考核。

　　考察考核由县组织、纪检、人社局、编办和用人主管单位等共同组织，综合考察考核入闱人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、能力素质等情况。考察考核不合格出现岗位名额空缺时，按总成绩从高分到低分依次递补。并进行体检。

　　八、聘用审批

　　根据考试、资格复审、体检、考察考核结果，经壶关县事业单位公开招聘工作领导组审定，拟聘人员名单在新闻媒体上公示(公示时间为七个工作日)，接受社会监督。公示无异议，填写《壶关县事业单位公开招聘工作人员审批表》一式四份，报壶关县人力资源和社会保障局审批。被聘用的人员必须在规定时间内持相关证明材料到壶关县人力资源和社会保障局报到。未在规定时间内报到的，取消聘用资格，不再递补。依据相关法律、法规拟聘用人员与原单位之间签订的劳动(聘用)合同，必须由本人自行与原用人单位按相关规定解除。否则，不予聘用。

　　被聘用人员，试用期一年。试用期满考核合格办理正式聘用手续;考核不合格，取消聘用资格。在聘用岗位上工作满5年后方可流动。

　　九、监督检查

　　为确保本次招聘工作公开、公平、公正，由组织、纪检等部门及社会各界进行监督。对弄虚作假、徇私舞弊等违反考试聘用纪律的行为将严肃查处。

　　监督电话：0355--8778307 15333558228

　　咨询电话：0355—8778686 15713559560

　　本招聘公告，由壶关县事业单位公开招聘工作领导组负责解释。

　　提示：本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织考试辅导班，社会上以各种名义举办的辅导培训班均与本次考试无关，请广大考生提高警惕，谨防上当受骗。