2012年山西师范大学招聘66人公告(2)

　　(二)程序

　　1、发布招聘信息

　　经省人社厅和省教育厅批准后，在山西师范大学主页和学校人事处网页公布《山西师范大学2012年度公开招聘人员公告》。

　　2、资格审查

　　学校按报名条件对报名者进行资格审核，资格审查通过后方可参加笔试。

　　3、招聘考试

　　招聘考试的时间及地点另行通知，请报考人员密切关注山西师范大学人事处主页(http://202.207.160.3/change/dzjg/renshch/index.asp)。

　　(1)教学人员考试。分笔试(30%)和面试(70%)两部分，均按百分制记分。笔试包括公共基础知识和专业测试。其中《公共基础知识》占笔试成绩的30%，《专业测试》占笔试成绩的70%。

　　(2)非教学人员考试。分笔试(60%)和面试(40%)两部分，均按百分制记分。笔试包括公共基础知识和专业测试。其中《公共基础知识》占笔试成绩的30%，《专业测试》占笔试成绩的70%。

　　(3)面试比例的确定。对笔试成绩达60分的人员按分数由高到低排序，按1：3的比例确定参加面试的人员。对不达1：3比例的，经学校研究同意并经省人力资源和社会保障厅、省教育厅批准后可参加面试。面试分两部分：基本素质测试和专业素质测试。

　　(4)面试实行集中面试，公开招聘面试专家组由5—7人组成，其中校外专家不少于50%。

　　(5)"大学生村干部"、高校毕业生"三支一扶"计划、"大学生志愿服务西部计划"人员，凭省委组织部、省人社厅、团省委等相关部门提供的加分证明和省教育厅的通知，参加本次招聘考试，在笔试成绩中按规定加分。

　　(6)合格分数线。将笔试成绩和面试成绩按权重相加形成总分，总分达60分为合格，不达合格分数线者不予录用。对于报名人数不达1：3比例的，经学校研究同意并经省人力资源和社会保障厅、省教育厅批准后参加笔试和面试的，总分必须达到75分，否则不予录取。

　　4、考核、体检

　　(1)对总成绩由高到低排序，按拟聘人员1：1的比例确定考核与体检对象。

　　(2)考核与体检。

　　考核内容包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法等情况，对受过纪律处分、治安和刑事处罚的应聘人员不予录用。体检标准按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行。对考核、体检不合格人员造成的空缺，按照应聘人员的综合成绩和考核结果依次递补。对不按时参加体检者，视同放弃资格。

　　5、公示招聘结果

　　拟招聘人选确定后，在省人力资源和社会保障厅网站、省教育厅网站和山西师范大学主页进行公示，公示期为7天，公示期满无异议者，报省人力资源和社会保障厅、省教育厅办理相关手续。

　　6、办理相关手续

　　拟聘用人员经公示无异议的为我校聘用人员，我校按有关规定与聘用人员签定就业协议，待就业协议签定后按规定程序办理正式聘用手续。

　　五、招聘工作纪律

　　1、公开招聘由省人社厅、省教育厅和学校纪检监察部门进行监督。

　　2、应聘人员以不正当手段获取应聘资格者，如伪造、涂改证件、证明等，或在考试和考核过程中出现作弊行为者，取消其考试或聘用资格;对弄虚作假、违反招聘规定的已聘人员，一经查实，将解除聘用合同，予以清退。

　　3、招聘工作要严格实行回避制度，工作人员涉及与本人有回避关系的，要主动提出回避。

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